医院规定：女职工怀孕要排队，限期3个月，插队罚1万！怀孕后处处碰壁，做一名女医生咋那么难！扎堆怀孕、科室停摆？AB岗工作制太重要

怀孕要按顺序，限期三个月怀上！

不按安排怀孕罚款1万做一名女医生咋那么难

最近，一位医生在社交平台上分享科室领导安排的“怀孕顺序表”引发了几千人的热烈讨论：“女领导刚接管我们科室，开科室会议，说因为科室大部分是女性，她安排一个怀孕顺序表，大家要按照她的排序错峰怀孕。并且把允许第一个怀孕的机会当作赏赐一样给了一个40岁的女同事，说她年纪大，先怀（人家并没有2胎的计划）！”

本以为这只是个例，没想到这个帖子却引起了很多医务人员的共鸣！4月15日，浙江的一位医务工作者就说出了默认的潜规则：“医护行业确实有备孕计划，给你三个月，没怀上，轮下一个！如果你说你是意外怀的还会被穿小鞋，多排班，可能不稳的就流掉了，稳的只有认命。就算生完了，很长一段时间里都会被针对！”

这种新闻其实从十年前就开始频繁出现，2016年，北京某医院爆出奇葩规定是，要求想怀孕生子的医生护士必须先提交申请，通过申请后限期 3 个月内怀上。医院里有一位护士因为没有按医院规定的时间怀孕，罚款1万元以上！这十年间，类似的新闻也一直被大家批评，但荒唐的做法却始终没有停止！

近年更有医院明文要求员工上报计划怀孕时间，职工要怀孕还得提前打申请，获得批准1个月后方可计划怀孕，半年内同一科室、病区、部门不得准许两名以上员工同时提出怀孕申请！

最可怕的是，就算你按规矩怀孕以后，也享受不到应该有的待遇！1月12日，一位上海的医生就分享了自己孕晚期上夜班的经历：“作为一名外科女医生和二年级规培生，29岁这年怀孕，怀上以后一直坚持自己的工作自己干，除了不上大手术这类体力活，尽量不给小伙伴添麻烦，没有请过一天假。自认问心无愧！本以为，终于要孕晚期了可以申请不排值夜班了，轮转的新科室给了我当头一棒！申请时被告知‘无法协调、不能值班就自己找人替、能上班就默认能胜任临床所有工作、干不了就请假不要来’。”

网络上有很多37周、38周甚至直到生孩子当天都还在上班的医生，更有医生说出自己的令人心痛无比的亲身经历：“我第一次怀孕，就是孕早期通宵了两个夜班没的。”

她们平时照料患者的健康，但自己的健康却没有人关注，难道医生就不受法律保护吗？1月15日，甘肃的一位医生就说出了最真实的无奈：“劳动法还规定了哺乳期不上夜班的，结果我这产假还没到期排班表就出来了，给我排的上班第一天就是夜班，但是你又不能真去告人家！”

生孩子是女医生的污点吗？怀孕后处处碰壁疗行业里“生育”被歧视！

在医疗行业里，女性的数量是压倒性的，但即便顶起了半边天，生育这样的基本权利却依然得不到保障。据中国卫生健康统计年鉴的数据，2024年，我国的卫生人员里有73.7%为女性，其中，女医生占到全部医生（包括助理医师）的49.8%。

更残酷的是，连医生群体内部都对“怀孕”这件事有负面态度。前几年有女医生在某论坛上发帖询问：“生孩子是女医生的污点吗？头胎生完两年后怀上了二胎，当时科里老人也没有人说要二胎，年轻人也没有结婚怀孕的，加上我意外怀孕……吐了四个月，每天咬牙坚持，吐完继续工作，加班一次不落，加到晚上八点多是常事，到现在只请了一天假，还是在查出宝宝有点问题，去省里看病了，我自己觉得我对工作问心无愧了，为了工作宝宝都不顾了，累的狠了身体不舒服就想如果真流产了只能说是没缘分。

我主要是想着头胎请假了，二胎尽量弥补吧，但是矛盾还是来了，有同事说我现在怀孕是计划好的，看科里现在没人结婚要孩子；有同事说我没好好干工作，净是请假生孩了；还有人说我来的最晚竟然先要孩子，没有排队要孩子……”

这种情况甚至在国外也普遍存在，2022年，一项面向1004名美国女性肿瘤科医生的调查发布在JAMA Network上，其中显示95%的医生表示她们的职业规划被生育的时间影响，还有33%的医生表示自己在怀孕和产假期间遭受歧视。

2023年JAMA Network上另一项纳入了2025人的研究就指出，在医疗行业里生育被高度污名化，怀孕被看作“不职业”“不上进”的行为。所以怀孕的女医生不仅得不到医院的帮助，反而会被同行、甚至其他女医生排挤。

但我们仔细想想，现在的环境也不是医生自己的本意。一方面，因为同事怀孕，导致有的医生工作量增大；另一方面，女医生生育期间没有完善的保障，有时候不得不放弃一些事业发展机会，导致其他的女医生也被影响，最后整个行业里就形成了这种怀孕就是“不负责任”的印象。

天津医科大学总医院曾对2016-2020年院内的女性医护做过调查，发现女性职工的生育率要远远低于生育意愿，原因包括经济、年龄、工作发展和生育观念，尤其担心生育影响工作发展。所以，不是医生不愿意生育，也不是他们歧视生育，现在的态度只是因为在工作中碰到了太多的问题，而这些问题的根源，其实出在管理的层面上！

医生扎堆怀孕科室马上停摆？这不是医院要解决的事吗？

在批评医院之前，要来先回答这个问题：女医生怀孕真的有给医院带来困难吗？

答案是有，但并不是无法解决的。2016年，某医院副院长在接受媒体采访时也说出了医院的困难：“现在，医院的B超室已经有5个女医生怀孕了，总共才10多个人……此外，这个科室专科性很强，比护士的问题更麻烦。把员工生孩子跟工资挂钩，这种事我们不会做，但医院的人力安排确实很困难。招人的话，年轻人要成长的时间，这会导致医疗质量、护理质量的下滑。从现在情况来看，目前只是烦恼的初级阶段，下半年开始，很多怀孕的女员工就要休产假了，到时候我们的压力就大了。”

当时因为全面二胎刚刚开放，扎堆生育的情况比较多，算是一个突发的状况，所以医院只能采用临时的解决方案；那么，现在十年过去了，生育的人数已经趋于平稳，未来长期都可能延续现在的状态。为什么医院至今却还在用这样一个最简单粗暴的方法、通过侵犯女医生、女护士的生育权来“解决”问题？

况且，这样的事情并不是没有解决方案！早在2012年，当时卫生部印发的《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》就提出：医院应当制定护士人力紧急调配预案，建立机动护士人力资源库，及时补充临床护理岗位护士的缺失。此外，还有不少医院推出类似的“AB岗”办法，规定A岗离岗期间，B岗位的人就可以代替继续原本的工作。这样合理的人才储备和制度才能够维持医院的运转，不至于让科室少了一个孕妇就运转不动了！

4月16日，海南一位医生也提出了解决方案：“整个体系内应该老中青三代都有，每个部门都按照年龄安排老中青员工，这样年轻员工怀孕了也不耽误工作。现在个人工作太饱和了，一个萝卜一个坑其实是很不好的！没有人能保证永远待在工作岗位上。很多人不敢请假、不好意思请假，也正是因为这种制度。”

从法律法规的角度来看，医院这种做法也是毫无争议地违法了。《妇女权益保障法》第五十一条规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由，更何况，在国家鼓励生育的情况下，公立医院依旧私自给职工设门槛，这不是和国家的政策唱反调吗？

笔者真的很想为这些医护人员说句公道话，她们平时工作已经很辛苦了，很多人在怀孕的状态下还要坚持上夜班，医院理应要为她们提供一些保障，不能在讲奉献的时候说工作性质特殊，所以要加班、要值班，没周末、没假期，讲待遇的时候又不愿意用现有方案解决问题，直接把“替孕妇工作”的压力推到一线的医生之间，让整个行业的风气变成互相伤害！

参考资料：

[1]King Z, Zhang Q, Liang JW, Levy MS, Plowden TC, Jeelani R, Marshall AL, Barnett R, Caban-Martinez AJ, Brown A, Mueller CM, Brown-Johnson C, Salles A. Barriers to Family Building Among Physicians and Medical Students. JAMA Netw Open. 2023 Dec 1;6(12):e2349937. doi: 10.1001/jamanetworkopen.2023.49937. PMID: 38153730; PMCID: PMC10755597.

[2]Lee A, Kuczmarska-Haas A, Dalwadi SM, Gillespie EF, Ludwig MS, Holliday EB, Chino F. Family Planning, Fertility, and Career Decisions Among Female Oncologists. JAMA Netw Open. 2022 Oct 3;5(10):e2237558. doi: 10.1001/jamanetworkopen.2022.37558. PMID: 36315148; PMCID: PMC9623435.

[3]卢纯玲,黄金浩,徐从喆,等."全面二孩"政策下天津市某大学医院不同学历女医护人员生育情况调查[J].医学与社会,2020,33(12):58-62.

撰文 | VOX

编辑 | VOX