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取消午休,换提前下班
你愿意吗?
近日
一则讨论帖登上微博热搜
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评论区里
网友的观点各不相同
主要可以分为三类
支持派
支持的网友认为
与其在公司耗着午休时长
不如压缩休息、连贯完成工作
换来提前下班
既能避开晚高峰拥堵通勤
也能拥有更多属于自己的私人时间
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有网友提到
现在的公司就没有午休制
中午吃饭半小时
下午最早4点就能下班
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反对派
持反对观点的网友认为
取消午休不可取
“中午不睡下午崩溃”
尤其是夏季高温时节
不午休会导致精神疲惫、注意力涣散
长期下来还会加重身体负担
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也有人提到
担心最后就会变成
既没有午休也不能提前下班
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其他派
有网友直接提出了新方案
用午休换早上晚点上班
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有人提出
既要午休也要提早下班
建议压缩工作时长
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也有不少人疑惑
劳动法有没有规定必须有午休时间?
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午休计入“每日8小时”工时吗?
现行法律并无明确规定
午休是否计入“每日8小时”工时制
在司法实践中
对于午休是否计入工作时间
用人单位应当在员工入职时
明确以规章制度形式告知
一般来说
不外乎以下两种情形
午休不计入工作时间
对于明确午休不计入工作时间的,企业需保证员工在该时间段可自由支配、自由活动。不可要求员工在午休时间工作。如企业确有生产经营需要,要求员工在休息时间工作的,企业应支付相关加班费。
午休计入工作时间
若企业明确规定,午休时间计入工作时间,员工可以弹性安排此段时间。如企业确有生产经营需要,员工需协调好午休时间和工作时间。
相关案例
小李是某便利店的售货员,公司明确每天工作时间共8小时,白班是8点到17点,中午有1个小时的用餐时间。入职后,因人手紧张,小李在用餐期间还必须留在柜台前,一边吃饭一边工作。但公司在计算工资时却将这1个小时扣除了。双方就此问题产生了矛盾争议。
仲裁机构认为,小李在用餐时仍在工作岗位上且处于实际工作的状态,公司扣除1个小时作为休息时间显然不合理。
以此类推,午餐/午休时是否认定为工作时间,应当满足三个要素:一是工作时间强制性规定符合法律规定,二是工作时间经过规章制度告知,三是工作时间应当排除劳动者自行支配的休息时间。
企业是否必须存在午休?
公司是否必须存在午休
午休时长多少
一般由用人单位自行决定
但需保证劳动者
每日工作时间不超过八小时
平均每周工作时间不超过四十四小时
一般情况下,公司都会在劳动合同或者规章制度里对“工作时间”与“午休时间”进行区分。如果公司没有区分“工作时间”与“午休时间”,那么就要看具体的上下班时间安排了。
工作时间为早上8点至下午6点,那么可以推断出中间的一个小时就是休息时间。这种情况,员工有一个小时午休时间。
工作时间为早上10点至下午6点,或者早上9点至下午5点,那么也可以推断出八小时工作时间已经包含了“午休时间”。这种情况,员工就没有一小时午休时间了。
你平时有午休习惯吗?
快来《晚妹聊天室》唠唠吧
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来源 | 广东省总工会
编辑 | 刘 珂
审读 | 陈建国
二审 | 潘韵琪
三审 | 王 博
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