机关事业单位职工注意：这3笔钱，单位不能乱扣

自己的辛苦工资莫名少了一截，想问又怕影响工作，不少机关事业单位的朋友都碰到过这种憋屈事。

单位随便找个考核、统筹的理由，就把工资扣了，很多人不懂政策，只能默默吃哑巴亏。

今天就把实话说明白，这3笔工资，单位压根没有权力随意克扣！

按照2026年国家现行的机关事业单位薪酬管理、财政工资发放相关政策规定，

职工工资卡里的基本工资、国家统一核定的政策性津补贴、基础性绩效工资，属于受政策严格保护的保障性收入。

任何单位都不能以经费紧张、内部考核、工作统筹等借口，擅自克扣、截留、降低发放标准，只有符合法律明文规定的情形，才能依规代扣工资。

一、基本工资：核心保障，一分都不能乱扣

首先要守住的，就是咱们的基本工资，这是最基础的收入，也是政策保护力度最强的部分，单位绝不能私自扣减。

公务员的基本工资分为职务工资和级别工资，事业单位职工则是岗位工资和薪级工资，这部分薪资的标准，根本不是单位能自行决定的，全部由国家、省级人社和财政部门统一核定，通过财政全额拨款发放，直接跟个人工龄、职务职级、岗位等级挂钩，发放标准公开透明且固定。

平时有些单位以财政资金周转不开、单位内部资金调配为由，少发、缓发甚至直接扣减基本工资，这种做法是完全不合规的。

只有一种特殊情况可以调整：职工本人出现违纪违法行为，相关部门下达正式的处分文件，依照文件规定进行降薪、降级处理，除此之外，任何口头通知、单位内部规定，都不能作为扣减基本工资的依据。

二、政策性津补贴：专款专用，单位无权截留

第二笔不能乱扣的，就是国家明文规定的各类政策性津补贴，这笔钱专款专用，单位没有任何权力截留、减发。

不管是基层职工能领到的乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴，还是教师的教龄津贴、医护人员的护龄津贴、公安干警的警衔津贴，又或是大家日常领取的住房补贴、交通补贴、冬季取暖补贴，都属于这类受保护的津补贴。

每一项补贴的发放对象、发放标准、发放金额，国家都有明确的政策文件要求，资金也是专项拨付、专款专用，单位只能按照核定标准足额按时发放，不能私自降低标准、截留挪用，更不能以考核排名靠后、工作表现一般为由随意取消。

如果单位把这笔钱统一收回再重新分配，或者无故少发，都是违反政策的行为，职工完全有权利提出异议。

三、基础性绩效工资：考核合格，必须全额发放

第三笔很容易被单位违规克扣的，就是基础性绩效工资，很多人分不清基础性绩效和奖励性绩效，才会被单位钻了空子。

大家一定要记牢，这两者完全不是一回事。基础性绩效工资是人社、财政部门提前核定好的保障性薪资，按月固定发放，只要职工正常上下班、日常工作考核合格，没有出现违规违纪、重大工作失误，单位就必须全额发放。

单位不能以内部评分不高、工作任务多少、单位经费紧张等借口，随意扣减这部分工资。而奖励性绩效，才是根据年度考核结果、工作完成成效进行差异化发放，这部分单位有少量合理调整空间，基础性绩效完全不在单位自主调控的范围内。

这4种合法代扣情形，一定要分清

并不是所有工资扣除都是违规的，以下这4种情况，单位可以依法代扣，大家要仔细辨别：

1. 个人所得税，由单位统一代扣代缴，这是每个公民应尽的法定义务；

2. 个人需要承担的社保、住房公积金费用，按照国家规定比例正常扣除；

3. 法院出具判决书、裁定书，要求单位代扣的抚养费、赡养费等费用；

4. 职工因违纪违法，收到相关部门正式处分文件，依规进行的薪资扣减。

总的来说，机关事业单位的工资发放有明确的政策红线，并不是单位单方面说了算。基本工资、政策性津补贴、基础性绩效工资，这三笔钱直接关系到职工的基本生活，是受国家政策和法规双重保护的合法收入，任何单位都不能随意克扣。

建议大家平时多留意工资条，定期核对银行工资流水，发现工资无故减少，先向单位人事、财务部门问清具体原因，同时保留好工资明细、沟通记录、相关通知等证据。如果确认是单位违规扣薪，可以向当地人社部门、财政部门、纪检监察部门合理反映，依法维护自己的合法权益。

咱们踏踏实实做好本职工作，更要明明白白领取劳动报酬，多了解薪资权益知识，才能避免无故吃亏，守住自己应得的收入。

大家有没有遇到过工资被无故扣减的情况？碰到这种事你会怎么处理呢？