金职大讲堂227讲 | 惠州城市职业学院王潇作主题授课

专家介绍

王潇，副教授，博士，广东省“南粤优秀教师”、中级“双师型”教师。现任惠州城市职业学院教育学院院长，学前教育专业群带头人，兼任广东省产教融合促进会托幼服务师资支持专业委员会常务委员。主持国家级课题1项、省级课题4项，出版专著1部，主编教材6本，其中《幼儿园健康教育与活动指导(第二版)》为“十四五”国规教材。多次在省级以上教学能力比赛中获奖，指导学生参加广东省职业院校技能大赛荣获一等奖3项，指导学生参加中国国际大学生创新大赛荣获广东省银奖。

课程开场

课程伊始，金职伟业产教融合中心相关负责人作近期工作汇报，重点提及金职伟业集团受邀参加托育领域高技能人才集群培养计划启动会；广西联合考察团赴金职伟业集团:湘桂联手布局“银发经济”，共探森林康养新路径。

授课概况

王潇老师从政策风向标与专业新方位、教学关键要素联动改革、教师团队建设优化路径、改革机制创新与保障四个方面来分享人口变动背景下托育专业的教学变革与教师团队建设。

一、政策风向标与专业新方位

政策信号：深化教学关键要素改革、人工智能+教育、专业教学标准。

专业新定位：

质量革命转型：人口变动背景下，托育专业从规模扩张转向质量提升，通过"高技能人才集群培养计划"整合资源，实现优质专业发展；

人才复合培养：培养目标从传统“育婴员"升级为"婴幼儿发展引导员+健康照护师+家庭教育指导师"的复合型人才，适应行业多元化需求；

服务领域拓展：专业服务范围从0-3岁托育延伸至家庭科学养育指导和社区嵌入式托育服务，拓展专业发展空间和就业渠道；

区域差异化发展：根据人口流动特点，长三角、珠三角地区发展高端托育和家庭教育指导，中西部地区聚焦县域托育和社区服务，形成特色发展路径。

二、教学关键要素联动改革

专业设置精准化：快速响应机制、能力图谱绘制、区域差异化定位、质量淘汰机制。

课程体系综合化：模块化重构、AI赋能课程开发、实践刚性落实。

教材形态多样化：三主编机制、活页式创新、数字教材融合、工作手册应用。

实训基地实战化：五类实训室建设、虚实融合技术、产教融合实训基地建设、真实场景嵌入。

人工智能深度融合：教学全流程赋能、智慧场景建设、数字素养培养、虚拟仿真现实。

三、教师团队建设优化路径

团队结构优化：刚性指标达标、跨学科混搭、兼职教师库建设、专兼比例优化。

教师能力清单：五维能力体系、专业理论强化、实践能力提升、教学能力创新、教研能力培养、数字素养提升。

校企双向流动：产业导师制度、教师入企实践、旋转门机制、实践基地挂牌。

教师分层培养：专业带头人培养、专任教师提升、全员AI培训、新教师引进。

四、改革机制创新与保障课程总结

三组长机制：1.学校主导作用：学校专业带头人担任改革组长，把握教育规律和学生特点，组织教学实施和人才培养，确保教育质量；2.企业角色定位：头部托育企业负责人担任改革组长，提供市场、岗位、新技术信息，确保专业建设与行业需求精准对接；3.行业监督指导：托育行业协会负责人担任改革组长，提供政策走向、行业标准、行业痛点信息，确保专业建设符合发展方向；4.协同决策机制：三组长共同参与专业方向确定、课程内容审核、实训基地建设、教师企业实践安排等关键决策，实现产教深度融合。

集群培养计划：校校联合贯通、企企联手共建、订单班培养、五统一标准。

五位一体联动：专业引领方向、课程构建骨架、教材填充血肉、教师注入灵魂、实训强化筋骨。

数字化评价体系：全过程纵向评价、全要素横向评价、AI辅助分析、毕业生跟踪反馈。

人口变动倒逼托育专业从规模转向质量，以政策为导向、教学改革为核心、师资建设为支撑、机制创新为保障，结合人工智能与产教融合，培养适配行业需求的复合型高技能托育人才。