深圳公司招聘，面试先查微信余额，原因曝光太离谱，人社局回应

真是离离原上谱，越来越离谱，谁能想到，现在面个试，也要被人查看微信额。

这离谱的一幕就发生在，深圳某一家科技公司里，不看能力看余额，要想求职先查隐私，直接把微信余额当成了面试“通行证”。

没钱就直接淘汰，连展示自己能力的机会都不给。

更离谱的是，企业给出的理由，简直是刷新三观，让人看完火冒三丈。

事情发酵后，迅速引爆全网，人社局也紧急介入调查。

到底是企业无理取闹，还是中介从中作妖？

真相远比想象中更狗血。

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求职本来就够难了，投简历石沉大海、面试被刁难已是常态，可谁能想到，如今连面试资格都要被微信余额“卡脖子”，还是发生在深圳这样的一线城市，离谱程度直接拉满。

近期，一组招聘聊天截图在社交平台疯传，截图里，标注“贵巨，聚蓝领”的劳务中介工作人员，语气强硬地告知求职者，

想要参加面试，必须先展示微信余额，金额必须在300至500元之间，少一分都不行，直接取消面试资格。

对于自己不合理的要求，对方没有给出任何合理的解释，只一句“这是工厂要求”，就把无数求职者挡在了门外。

截图一经曝光，瞬间引爆全网。

要知道，此次招聘面向的是蓝领群体，大多是出来务工的普通人，还有刚毕业的学生，手头资金紧张本就是常态，300至500元的余额门槛，看似不多，却直接将最需要工作的人拒之门外。

有人翻出涉事企业的信息，发现这家公司是深圳双翼科技股份有限公司，主营通信产品研发、生产和销售，看着是正规经营的科技公司，怎么看都不像是会搞出这种离谱操作的企业。

可中介一口咬定，这就是该公司的硬性规定，还直言“不达标就别来浪费时间”。

更搞笑的是，有求职者试着求情，说自己刚失业，手头确实没钱，能不能通融一下，先面试，入职发工资后再补，却被中介直接拒绝，甚至被嘲讽“连几百块都没有，还出来找工作，怕是来混饭吃的”。

这种赤裸裸的嘲讽，不仅是歧视，更是对求职者的极大不尊重。

一时间，全网都在吐槽这场荒诞的招聘。

有人调侃“找工作还要先证明自己有钱，那我找工作的意义是什么？”。
也有人吐槽“这哪里是招聘，分明是筛选‘有钱人’，没钱连打工的资格都没有了”。

吐槽归吐槽，大家更疑惑的是，一家正规企业，为什么会推出如此离谱的招聘要求？

背后到底有什么不可告人的秘密。

02

眼见事情越闹越大，涉事劳务中介终于给出了所谓的“合理理由”，中介工作人员解释，之所以要求查看微信余额，核心目的就是为了防止员工入职后闹事、投诉，还有就是怕员工试岗两天就跑路，给企业和中介带来麻烦。

甚至还举了个例子，说此前有员工入职后，因为没钱吃饭，直接报警投诉企业，导致企业和中介被约谈，处理起来十分棘手，所以才想出这个办法，筛选出“有钱”的求职者，避免类似的麻烦再次发生。

这个理由，简直是离谱妈妈给离谱开门，离谱到家了。

员工入职后短期离职、索要工资，本质上是企业薪资不合理、管理不到位，或者工作环境不符合预期，跟员工有没有钱，有什么关系？

难道有钱的员工，就不会因为工作不合适离职？

难道没钱的员工，就一定会闹事、跑路？

稍微动脑子想一下就知道，这根本就是借口，是企业和中介不想承担自身的管理问题，反而把责任推到求职者身上，用这种简单粗暴的方式，将经济困难的求职者拒之门外。

说白了，就是懒政，就是歧视，更是对法律的漠视。

更让人怀疑的是，这个理由背后，或许还藏着中介牟利的猫腻。

有经常找蓝领工作的人透露，很多劳务中介都会借着招聘的名义，诱导求职者自费体检、购买工服，从中赚取提成，而要求查看微信余额，很可能就是为了筛选出有支付能力的求职者，方便后续推销自费项目，薅求职者的羊毛。

这种套路，在蓝领招聘市场中其实并不少见，只是这次的操作，离谱到了极致，才被曝光出来。

而涉事的深圳双翼科技，本身的投诉率就偏高，当地街道办的工作人员也证实，近期收到了大量关于该公司的用工投诉，大多是员工反映薪资结算不合理、离职难等问题，只是此前从未接到过查微信余额的相关举报。

更讽刺的是，微信余额属于个人隐私，任何企业和个人都无权非法查看，可中介却堂而皇之的将其作为招聘门槛，甚至觉得理所当然，这种行为，不仅不合理，更是涉嫌违法。

随着舆论越闹越大，深圳宝安区人力资源局终于出手，第一时间派员赶赴涉事企业，开展现场核实工作，这场荒诞的招聘闹剧，终于迎来了官方介入。

让人没想到的是，面对官方的调查，深圳双翼科技股份有限公司的负责人，直接给出了与中介完全相反的说法。

对方明确表示，公司从未制定过查验微信余额的招聘要求，所有招聘环节都是符合规范的，之所以会出现这样的情况，完全是合作的劳务派遣公司，也就是贵巨人力私自制定的规则，与公司无关。

为了撇清关系，平息舆论带来的不良影响，该公司当场宣布，将立即与贵巨人力解除合作关系，彻底切断与这家违规中介的所有联系。

这番操作，堪称“甩锅天花板”，仿佛之前的奇葩招聘，真的和自己没有任何关系，把所有责任都推给了中介。

但宝安区人力资源局并没有听信企业的单方面说辞，也没有就此止步，而是当即对涉事的贵巨人力启动了立案调查程序，深入调查取证，

重点核查该中介是否存在违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的行为，一旦查实，将严格依照相关规定予以严肃处置，绝不姑息。

与此同时，官方也回应了此前大家关心的“查微信余额是否违法”的问题。

工作人员表示，微信余额属于个人隐私，企业和中介要求查看，明显侵犯了求职者的隐私权，同时，以余额不足为由拒绝面试，也属于就业歧视，违背了公平就业的原则。

只是目前法律对招聘中的此类行为，没有作出明确的细化规定，导致难以直接判定其是否违法，这也给了中介和企业钻漏洞的空间。

而此前中介声称的“企业要求”，也被证实是谎言，不过是中介为了推卸责任、简化自身工作，私自假借企业名义制定的不合理门槛。

说白了，就是中介怕麻烦、想牟利，才想出这样的歪招，既欺骗了企业，也侵害了求职者的权益。

这场调查，不仅还原了事件的真相，也揭露了劳务派遣行业的乱象，部分中介唯利是图，无视法律和求职者的权益，

随意制定不合理的招聘规则，而企业在合作过程中，缺乏对中介的有效监管，出现问题后第一时间甩锅，缺乏应有的社会责任担当。

其实，深圳这家公司的奇葩招聘，并不是求职市场的个例，近年来，各类离谱的招聘要求层出不穷，不断挑战着大家的认知底线，也让求职者防不胜防。

除了查微信余额，还有不少企业在招聘时，玩出了各种“迷惑操作”。

有的要求求职者提供征信报告，哪怕是普通的基层岗位，也要求征信无任何逾期。

有的要求提供社交账号密码，美其名曰“考察性格”。咱就是说，这已经涉嫌到侵犯个人隐私了好嘛。

还有的更离谱，直接询问求职者的恋爱、婚姻状况，甚至要求三年内不得结婚、生子，否则就解除劳动合同。

这些要求，和查微信余额本质上没有区别，都是与工作无关的不合理门槛，都是侵犯个人隐私、实施就业歧视的行为。

可为什么这些离谱的操作，会屡禁不止？

核心原因，还是就业压力大，求职者为了获得一份工作，往往会选择妥协退让。

对于很多急需工作的人来说，哪怕面对不合理的要求，也不敢轻易拒绝，生怕失去来之不易的面试机会。

而企业和中介，正是抓住了求职者的这种心理，才敢肆无忌惮地设置奇葩门槛，侵犯求职者的权益。

他们知道，就算求职者觉得不合理，大多也会选择配合，不会主动维权。

更让人无奈的是，由于法律存在模糊地带，监管力度不足，很多违规行为难以被及时查处。

就像这次查微信余额的事件，虽然官方认定其不合理、侵犯隐私，但由于没有明确的法律条款界定其违法，也只能对中介进行调查，难以对企业进行实质性的处罚。

这种监管的缺位，也让很多企业和中介有了可乘之机，肆意践踏求职者的权益。

结语

一场查微信余额的招聘闹剧，看似荒唐可笑，却折射出求职市场的诸多乱象，也道出了无数求职者的无奈与心酸。

企业的用工焦虑可以理解，但不能成为歧视求职者、侵犯个人隐私的理由。

此次人社局的及时介入，不仅给了求职者一个交代，也给所有企业和中介敲响了警钟。

公平就业是底线，个人隐私不可侵犯，任何离谱的操作，最终都会受到舆论的谴责和法律的制裁。

那些妄图钻法律漏洞、侵犯求职者权益的企业和中介，终究会自食恶果。

愿未来的求职市场，不再有查微信余额这样的荒诞要求，不再有就业歧视，愿望每一位求职者都能凭借自身的能力，获得平等的就业机会，不用为了一份工作，被迫妥协，不用在求职路上，遭遇各种离谱的刁难。

参考文献