国企劳务派遣，转正难度到底大不大？

作为在央企工厂干了好几年，见过不少劳务派遣转正、也见过不少人失败的老员工，今天就不绕弯子，用最实在的话，把咱们工厂劳务派遣转正的那些事，一次性说透。

我们这的国企劳务派遣，只有底层工人岗位，没有什么办公室岗，而且都是校招进来的，跟社会招聘的派遣工还不太一样，转正的规矩也相对固定。

转正难吗？要满足什么条件？

很多人一听到“劳务派遣转正”，就觉得比登天还难，其实真没那么夸张——我们这的规矩很简单，就两个硬要求：熬年限、过考试。

关于年限，大家最关心的“要满两年还是三年”，其实没有绝对固定的标准，大多是两年起步，少数车间要求满三年，具体看各自工厂的规定，校招进来的时候，人事都会说清楚，不用瞎猜。

然后是考试，这是转正的关键，也是唯一的门槛：分理论和实践两部分。理论就是考工厂的规章制度、岗位安全知识、基础操作原理，都是平时上班能接触到的内容，只要稍微用心记一记，别裸考，基本都能过；实践就更简单了，就是考你平时干的活，比如机床操作、流水线作业，只要你平时上班认真学、踏实干，实操考试基本没难度。

总结一下：只要你能熬够年限，考试认真准备，基本都能转正，没有什么暗箱操作，也不用托关系、走后门——毕竟都是底层工人岗位，没人愿意费那个劲为难你。

转不转正，收入真没多大区别

很多人拼尽全力想转正，以为转正后就能涨工资、拿高薪，其实醒醒吧，在我们这，转不转正，收入都那样，没什么太大差别。

不管是劳务派遣工，还是正式工，月薪大多在3千到5千之间，多的时候能拿个6千，少的时候也就3千出头，撑不死、饿不着，想靠这份工资发家致富，根本不可能。

真正的区别，都在一些细枝末节上，说大不大，说小不小，咱们一条条说：

第一，发工资的时间不一样。劳务派遣工是月底发工资，有时候遇到月底是周末，还得拖到下月初；而正式工是每月18号固定发工资，从来不会拖延，这一点，正式工确实比派遣工有保障。

第二，体检待遇不一样。每年工厂都会组织正式工体检，费用全报，算是一项福利；但劳务派遣工，就没这份待遇了，想体检只能自己花钱去，这点确实有点让人心里不舒服。

除此之外，基本没什么区别了——上班干的活一样，都是底层工人，累活、脏活都得干；考勤、考核也一样，迟到早退一样扣钱，做错事一样挨说。

不管正式还是派遣，都可能被不续签

还有很多人有个误区，觉得转正成正式工，就是铁饭碗了，能一直干到退休。其实不是这样的，我跟大家说句实在的：现在没有真正的铁饭碗。

首先，劳务派遣工也是要签合同的，跟正式工签的合同，格式、条款都差不多，不是说派遣工就没合同保障。

其次，关于合同续签的问题，不管是正式工，还是劳务派遣工，理论上公司都可以不续签。只要公司觉得你干活不行，或者工厂效益不好，要裁员、缩编，不管你是正式还是派遣，都可能被通知“不续签”，说失业就失业。

尤其是现在，年轻人都不愿进工厂当工人，工厂招工越来越难，所以劳务派遣工反而能长时间做——毕竟工厂缺人，只要你愿意干、不偷懒，公司一般不会主动辞退你，反而比一些眼高手低的正式工更稳。

没有正式工歧视，大家都是“可怜人”

很多外面的人都说，国企、央企里，正式工歧视劳务派遣工，互相排挤、勾心斗角。但在我们工厂，根本不存在这种情况。

说白了，不管是正式工，还是劳务派遣工，都是在工厂里辛苦劳作的底层人，每天干着一样的活，拿着差不多的工资，受着一样的累，谁也不比谁高贵，谁也没必要歧视谁。

大家上班都是为了混口饭吃，都是被生活推着走的“可怜人”，平时互相搭把手、帮个忙，下班一起聊聊天、吐槽吐槽工作，相处得都很融洽，根本没有那么多弯弯绕绕。

毕竟，都是靠力气、靠手艺吃饭，凭什么互相歧视？

能转正，还是努把力吧

虽然转不转正收入差别不大，虽然就算转正也不是铁饭碗，但我还是建议大家，如果愿意一直在工厂里辛苦劳作，有机会转正，还是努把力吧。

不是为了多拿那点工资，也不是为了所谓的“铁饭碗”，而是为了一点脸面。毕竟，一起校招进来的同事，别人都转正了，就你没通过，说出去确实挺丢脸的；而且，转正之后，哪怕待遇差别不大，心里也能踏实一点，至少在工厂里，也算“名正言顺”。

当然，如果你根本不想一直在工厂干，不想一辈子当底层工人，那也没必要费那个劲去转正，不如趁年轻，多学一门技能，早点找一条更好的出路。

总的来说，国企劳务派遣转正，没想象中难，也没想象中好。它不是什么改变命运的跳板，只是给那些愿意在工厂踏实干活的人，多一份小小的认可和体面。