2025年，股份行打工人赚了多少钱？

包括股份制银行在内的银行正在进行春招，薪酬待遇成为受关注的话题。

经济观察报记者梳理9家A股股份制银行年报数据发现，2025年，“降本增效”仍是多数股份制银行的主旋律。其中，6家股份制银行的薪资总额（统计口径为年报中的员工成本、员工薪酬等，包括工资、奖金、津贴和补贴等）较2024年有不同程度减少。

按照年报中披露的薪酬总额、员工总数计算，9家A股股份制银行人均薪资均在40万元以上，最高逼近60万元；高管薪酬则梯队分明，最高与最低相差超4倍。

数据来源：银行年报

2025年，9家股份制银行的人员规模保持相对稳定。招商银行的人员基数依然领先，达121585人。兴业银行、中信银行、民生银行、浦发银行，均保持在6万人以上。

从员工数量变化来看，9 家股份制银行人员规模呈现“五增四减”的分化格局。招商银行员工数超12万，较2024年增加超过4000人，是9家银行中增员最多的机构；中信银行员工较2024年增加2208人，光大银行、平安银行、兴业银行则保持在三位数的增员水平。

从员工的专业构成看，新增的员工需求与此前基本保持一致。与同期相比，2025年华夏银行业务类、管理类员工人数均有下降，保障类则相对有所增加。招商银行则在2025年全方位扩招，包含公司金融、零售金融、风险管理等，其中零售金融人员增加最多，超1700人，公司金融人员增加超700人。

与此同时，2025年，4家股份制银行的员工数量出现不同程度下降。其中，华夏银行员工36752人，较上年减少2185人。

薪酬总额方面，增减格局也比较明显。2025年，仅3家股份制银行的员工薪酬有所增加。招商银行的员工薪酬总额686.89亿元，居9家股份制银行之首；兴业银行、中信银行员工薪酬总额，分别同比增加8.61 亿元、5.52亿元。

与此同时，6家股份制银行的薪酬总额有所回落。在年报中，多家股份制银行提到，通过持续推进降本增效，坚持费用精细化管理，严控成本，有效提升资源使用效率。

2025年，浙商银行薪酬总额130.48亿元，同比减少6.89亿元；民生银行、平安银行、浦发银行、华夏银行、光大银行分别同比减少0.25亿元、0.45亿元、2.84亿元、1.27亿元、21.62亿元。

结合人员与薪酬数据测算，人均薪酬水平差距显著。中信银行以59.46万元的人均薪酬领跑，招商银行、兴业银行分别以56.49万元、56.42万元紧随其后，浙商银行人均薪酬52.16万元，民生银行人均薪酬50.75万元。浦发银行、平安银行、华夏银行、光大银行人均薪酬整体保持在40万元以上水平。

值得注意的是，高管薪酬分化显著。在银行年报已披露的薪酬数据中，9家股份制银行呈现出“头部偏高、中部集中、尾部稳健”的格局，税前薪酬最高者突破400万元，最低不足百万元。平安银行行长冀光恒以400.01万元税前薪酬领跑9家股份制银行高管。

已披露的薪酬数据中，2025年，招商银行、民生银行税前薪酬超200万元的董监高均为8人；中信银行在职的5位副行长的薪酬均在200万元以上。

兴业银行13位董监高薪酬超百万元；光大银行现任董事及高管税前薪酬合计979.03万元，董事会秘书、首席业务总监张旭阳最高，为159.20万元；浦发银行董监高税前薪酬合计879.40万元，副董事长谢伟薪酬最高，为104.00万元；浙商银行高管薪酬均在百万元以下，华夏银行仅有2位高管薪酬超百万元。

薪酬约束机制方面，多家股份制银行均已严格建立绩效薪酬延期支付与追索扣回制度，将薪酬发放与经营风险、履职表现深度绑定。光大银行、兴业银行要求，对风险有重要影响岗位员工绩效薪酬延期支付比例不低于40%，期限不少于3年；中信银行明确中高级管理人员绩效薪酬延期支付比例超50%，关键岗位超40%，延期支付期限3年。

（作者 刘颖）

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刘颖

经济观察报金融市场新闻中心记者，关注银行、消费金融、平台金融、AMC、融资租赁、担保等领域。