程序员因请假遭惩罚，竟选择连续三天不上班！

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Pexels/Reddit

一些公司政策弊大于利。

这位程序员生病了一天，但由于他的公司根据病假发生的频率来扣分，他决定请三天假，因为这只算作一次扣分。

如果我因为一天被扣分，那我就请三天假。 我目前工作的地方气氛并不好，很多人因为各种原因不喜欢这里。很明显，和大多数地方一样，他们并不关心你，把你当作一个数字。 大约一个月前，我生病了（过敏和天气变化），这在这个时候通常会发生在我身上。 我缺席了一天的工作，因为这不是计划中的无薪假或带薪假，我不得不接受一次考勤记录，这基本上是对我的一次扣分，如果我达到5分，我将面临从书面警告到解雇的纪律处分。 这个扣分在你入职周年时会重置。

这个人犯了生病时还来工作的错误。

我是唯一的程序员，因为之前的程序员辞职了。当我错过那一天时，我收到了一个缺勤次数。 我来上班是因为我的主管需要我向一家购买我们旧机器的公司展示我是如何编程的。我还是感觉不太好，但已经不再发烧了，所以我还是决定来了。 真是个大错误！在我12小时的班次结束时，我感觉更糟。我告诉我的主管，他说，好吧，明天请假，但这会算作另一次缺勤。 这让我很生气，因为根据他们的规则，你可以连续缺勤3天，只算1次缺勤。但如果你周一、周三、周五缺勤，周二和周四上班，那就是3个单独的缺勤，因为你回来了。 所以我想，算了，第二天还是来上班，虽然感觉不舒服，但不想再有一个缺勤。 （我本可以使用UTO或PTO，但我最近刚过90天，因此可能只有4个小时的这两种假期，而这根本不够我上班用。）

他从之前的错误中吸取了教训，下次会做得更好。

所以说，快进到一周前，我可能得了肠胃感冒。（我的免疫系统不是很好，我的妻子在儿科工作，所以她总是给我带来一些新东西，帮我增强免疫力。）

所以在我得肠胃不适的那一周，我们买了一台新机器来替代我们卖给另一家公司的那台。一个代表过来给操作员培训，并演示新软件。

不幸的是，那天早上他来时，我正趴在马桶上。所以我请假了，这现在是我第二次缺勤。第二天，仍然感觉不太好，所以这次缺勤算是一次。

第三天我其实可以去上班，但经过两天的生病，我真的想好好休息，彻底恢复。

所以，我在第四天回来时发现，他们不得不支付这个代表一笔不小的费用，让他留在这里，让我能学习新软件。

他的老板气得不轻。

这让我的老板（工厂经理）也很生气。他实际上来问我，你真的生病了整整3天吗？

我告诉他实情，我本可以第一天就回来培训，但我担心第二天还会缺勤。这就意味着我会有两次缺勤。因此，我选择了安全的做法，给自己3天的时间好好恢复，避免冒险。 这显然让他不高兴，现在他和我的主管都知道，如果我请病假，通常会是3天（只要我能承受得起的话）。他甚至试图说“我们这里是一家人”，但在我看来，这并没有什么改变。 我工作的公司由另一家公司拥有，而那家公司拥有14家与我们类似的公司。 他们控制着99%的规则，所以我这样做，工厂经理根本无法阻止我。总部必须通过一项新规则。 从一月开始，我还将获得足够的UTO和PTO，来应对偶尔的病假，并享受一个长周末的带薪假期。

如果算作一天的话，那我还不如请三天假。

评论区的网友纷纷发表意见。

这个用户能理解这个故事。

这是个很好的观点。

这是一个有效的回应。

又有一位读者发言了。

这位读者也有话要说。

家人不会因为生病而去惩罚任何人。