北京
来源：市场资讯
（来源：任楼煤矿）
“头羊”领跑“孵化”育才
百米井下誓言铮铮
三基建设
仲春时节，皖北大地生机勃发。走进任楼煤矿，百米井下采煤机轰鸣作响，地面车间培训热火朝天，班前会上安全宣誓铿锵有力——一幅“强基固本保安全、凝心聚力促发展”的生动图景正徐徐展开。
Part.01
制度先行，织密安全“责任网”
“三基”建设，制度为纲。
一份刚印发的《任楼煤矿持续深化“三基”建设实施方案》还散发着油墨清香。今年一季度，这份沉甸甸的文件连同15个配套制度修订完善，为全矿“三基”建设立下了“规矩”、画好了“跑道”。
“安全不是哪一个人的事，是全员的事。”矿领导在“三基”建设办公会上掷地有声。矿上构建起矿、职能部门、基层科区三级工作推进机制，形成“矿统一部署、部门牵头督导、基层落地执行、全员主动参与”的工作格局。68项重点工作任务清单挂图作战，每月通报、每季考核，硬核倒逼责任落地。
“过去是上面热、中间温、下面冷，现在是人人肩上有担子。”安监处负责人指着墙上的任务清单说，“谁掉链子，考核见分晓。”
Part.02
基层自主，激活班组“微循环”
班组强不强，关键看“头羊”。
综采一区的班前会上，老班长王师傅正带着大家观看事故警示教育片。“今天咱不说虚的，就讲这个案例，要是你当班，该怎么防？”一席话让工友们来了精神。风险自述、隐患自查、问题自纠——这是任楼煤矿推行“风险自评自控、隐患自查自改、问题自警自纠、标准自述自验”自主管理模式的日常一幕。
一季度，全矿75个班组实现“零事故、零三违、零伤害”目标，累计兑现绩效工资22.7万元。有奖励也有惩戒——2.8万元绩效工资因问题被扣减。“自律有奖励、违规有惩戒”的机制深入人心。
班队长队伍建设同样亮点纷呈。8名新提任班队长全部公推公选，199名班队长完成年度综合考核，36人获评优秀。更令人振奋的是，大学生班队长已有8人扎根一线，今年还将再培养不少于3人。“高学历+高技能”成为班队长的“硬门槛”。
“过去填表写记录，一写就是大半天。”掘进区一名班队长笑着说，“现在10类台账优化合并，清单明明白白，我们腾出精力抓现场、盯安全，这才是正道。”
Part.03
培训赋能，锻造过硬“生力军”
3月底，班队长“孵化”基地传来好消息——首批3名孵化学员正式结业归队。他们带着学到的管理“火种”，回到原岗位成为班队长人才库的新生力量。
“走出去、请进来”，培训形式丰富多彩。一季度，班队长外出学习、红色研学、专题培训轮番上阵。36期专题培训覆盖340人次，季度抽考合格率达96.1%。在涡阳县辉山烈士陵园，一场特殊的班队长论坛让红色基因融入安全血脉。“责任、担当、安全”——成为大家讨论的高频词。
《创新创效促发展 以变求稳保安全》等4项经验成果被总结推广，其中1项被集团公司专报刊载。3期《“三基”建设月度专报》、3次专题办公会、4次深入检查……数字背后，是任楼人抓铁有痕、踏石留印的实干作风。
Part.04
凝心聚力，绘就发展“同心圆”
“三基”建设，根在基层，魂在实干。
如今，走进任楼煤矿，从矿领导到一线职工，从机关科室到采掘头面，“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的氛围日益浓厚。班前会上，职工主动领学案例、分享风险辨识心得；井下现场，隐患自查自改成为自觉行动；创新工作室里，一项项“五小”成果竞相涌现……
“三基”建设没有终点，安全发展永无止境。我矿正以“永远在路上”的执着，持续深化基层、基础、基本功建设，用责任和担当守护矿工平安，用实干和汗水书写高质量发展新篇章。
声明：未经我矿授权许可，任何单位、组织或个人不得以转载、摘编、篡改、剪辑、二次加工、商业使用、网络传播等方式，使用本公众号发布的任何内容。对于一切侵权行为，本矿将依法追究其法律责任。
终审丨章磊
初审丨赵四化
编辑丨高睿
作者丨郭春梅
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
