河北
来源：市场资讯
（来源：德康头条）
4月15日，夜幕降临，德康集团办公楼灯火通明。
一场集团人才培养启动会，正在这里热烈召开。
“行业寒冬、猪价跌入谷底，竞争激烈，集团如何突围？”
会议伊始，集团总裁姚海龙直奔核心：“越是在关键时期，越要保持昂扬斗志与高效执行，依托系统培训、教练赋能与全员自主成长，着力打造一支高素质、专业化的‘自燃型’人才队伍。”他提出明确要求：聚焦生产经营核心目标，全力以赴推动降本增效，打造学习型组织，以专业能力凝聚发展合力，共创德康美好未来。
这番话，精准点出了关键人才早已成为企业抵御风险、抢占先机的底气。无论是提升集团整体运营效能，扎实推进联农带农工作，还是助力乡村振兴战略落地，每一项任务的达成，都离不开高素质人才的支撑与引领。
事实上，德康集团从未停下人才建设的脚步。
一直以来，集团持续完善Y字型双通道人才发展体系，稳步夯实人才内化根基，全力赋能业务战略落地，一批又一批优秀的德康人在体系化培养中加速成长，成为推动集团发展的中坚力量。
本次启动的人才培养项目，有何不同？
“这是一套系统化、全链条的人才培育工程，贯穿人才成长的整个周期。”猪场部标准化培训负责人介绍道。
无论是“养成筑基、进阶提能”双阶培养模式，还是“严选、严训、严考、严用”的闭环管理，都是为了通过层层筛选、层层打磨，锻造一批猪场管理中坚力量，为集团发展注入更强劲的内生动力。
参会人员全程专注聆听，大家心中都清楚，这场培训是集团练内功、迎挑战的长远布局，更是自己成长突围的绝佳机会——“机会永远属于有准备的人”，抓住这次学习契机，便等于握住了脱颖而出、实现自我价值的先机。
说干就干，笃行不怠。集中培训赋能与一线岗位实战深度融合，为期19个月的系统人才培养计划已加速推进。5月，储备项目第一次集训也即将如期开展。
以学赋能、以干践行，集团已经搭建好核心人才发挥的舞台，共赴美好未来。“自燃型”的德康人，你们准备好了吗？
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