来源:市场资讯
(来源:德康头条)
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4月15日,夜幕降临,德康集团办公楼灯火通明。
一场集团人才培养启动会,正在这里热烈召开。
“行业寒冬、猪价跌入谷底,竞争激烈,集团如何突围?”
会议伊始,集团总裁姚海龙直奔核心:“越是在关键时期,越要保持昂扬斗志与高效执行,依托系统培训、教练赋能与全员自主成长,着力打造一支高素质、专业化的‘自燃型’人才队伍。”他提出明确要求:聚焦生产经营核心目标,全力以赴推动降本增效,打造学习型组织,以专业能力凝聚发展合力,共创德康美好未来。
这番话,精准点出了关键人才早已成为企业抵御风险、抢占先机的底气。无论是提升集团整体运营效能,扎实推进联农带农工作,还是助力乡村振兴战略落地,每一项任务的达成,都离不开高素质人才的支撑与引领。
事实上,德康集团从未停下人才建设的脚步。
一直以来,集团持续完善Y字型双通道人才发展体系,稳步夯实人才内化根基,全力赋能业务战略落地,一批又一批优秀的德康人在体系化培养中加速成长,成为推动集团发展的中坚力量。
本次启动的人才培养项目,有何不同?
“这是一套系统化、全链条的人才培育工程,贯穿人才成长的整个周期。”猪场部标准化培训负责人介绍道。
无论是“养成筑基、进阶提能”双阶培养模式,还是“严选、严训、严考、严用”的闭环管理,都是为了通过层层筛选、层层打磨,锻造一批猪场管理中坚力量,为集团发展注入更强劲的内生动力。
参会人员全程专注聆听,大家心中都清楚,这场培训是集团练内功、迎挑战的长远布局,更是自己成长突围的绝佳机会——“机会永远属于有准备的人”,抓住这次学习契机,便等于握住了脱颖而出、实现自我价值的先机。
说干就干,笃行不怠。集中培训赋能与一线岗位实战深度融合,为期19个月的系统人才培养计划已加速推进。5月,储备项目第一次集训也即将如期开展。
以学赋能、以干践行,集团已经搭建好核心人才发挥的舞台,共赴美好未来。“自燃型”的德康人,你们准备好了吗?
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