可口可乐董事长：职场升职如抛硬币，分配时间方式决定了未来机遇

--- 可口可乐前CEO昆西认为成功是生存艺术，需在20轮职场角逐中次次胜出，最终成为幸存者。

--- 昆西直言工作与生活平衡是怪异说法，工作本就是生活一部分，精力分配取决于个人选择。

--- 任仕达报告显示，83%受访者将工作与生活平衡视为择业首要因素，22年来首次超越薪酬。

--- 毕马威调查发现，实习生愿放弃5000美元薪酬以换取更理想的工作与生活平衡状态。

--- 昆西建议职场人士在每份工作中都需凭突出成就被人记住，而非做隐形人，以此建立个人标签。

对于可口可乐公司执行董事长詹姆斯·昆西而言，与其说成功源于周密的职业规划，不如说是生存的艺术。

日前在伦敦商学院接受采访时，昆西将职场生涯比作一场残酷的淘汰赛。他指出，许多能力出众的人往往在这一过程中黯然离场或耗尽精力。在他看来，成功的本质就是脚踏实地克服重重挑战，直到竞争对手纷纷出局。

谈及自己如何跻身最高管理层，昆西戏称这是一种“幸存者偏差”。他将这一过程生动地比作抛硬币，仿佛在历经“20轮职场角逐”后次次都抛出正面，直到自己成为“最后的赢家”。

此外，昆西直言“工作与生活平衡”是一个颇为怪异的说法。他认为，工作本就是生活不可分割的一部分，两者并非对立关系。

“你必须自主决定如何投入自己的人生……这种精力分配的比例会随着时间推移而发生改变，”他表示，“但这始终取决于你个人的选择。”

昆西强调，这些人生选择会产生长远的累积效应。一个人当下的时间分配方式，往往决定了数年之后能够获得怎样的机遇。

回顾昆西的履历，他并未遵循一条按部就班的晋升路线图。自1996年加入可口可乐公司以来，他不断向更具挑战性的岗位发起冲击，曾先后出任该公司南美洲和墨西哥大区总裁。

2017年，昆西正式出任可口可乐公司首席执行官，并于2019年兼任执行董事长。就在上个月，他卸任了首席执行官一职，将精力全面转向执行董事长的职务。

归根结底，昆西认为成功的关键不在于追求完美，而在于持久的耐力。他建议职场人士在每一个岗位上都要努力打造自己的独特优势。无论是推动市场转型、解决长期存在的顽疾，还是发起一项大胆的创新计划，只有建立起鲜明的个人标签，才有可能最终跻身核心管理层。

“没有人能靠做职场中的‘隐形人’而登顶，”他直言，“在每一份工作中，你都必须凭借某项突出的成就让人们记住你。”

工作与生活平衡成为职场核心诉求

昆西发表上述观点之际，全球职场人士正普遍重新审视自己的职业优先级。全球最大的人力资源服务机构任仕达发布的一份2025年度报告显示，在求职者选择雇主时，“工作与生活平衡”已跃升为首要考量因素。

数据显示，约83%的受访者表示最看重工作与生活的平衡状态。值得注意的是，这是该项调查开展22年来，这一指标的关注度首次超越了薪酬水平。

这种观念的转变在“Z世代”群体中尤为明显。在基础性岗位日益稀缺的当下，年轻一代的职场人开始将健康的工作环境置于首位，即便这往往意味着需要接受较低的薪资。

知名会计师事务所毕马威近期针对实习生开展的一项调查印证了这一点：受访者普遍表示，他们愿意放弃5000美元的薪酬，以此来换取更理想的工作与生活平衡。

昆西的晨间日常

事实上，昆西的个人生活习惯也印证了他对生活平衡的重视。在与伦敦商学院学生的交流中，他透露自己每天早晨都会留出时间“放空思考”。

“我每天早晨都会慢条斯理地起床，喝大量的咖啡，好好吃一顿早餐。我绝不会让各种会议把一整天的时间塞满。”他这样描述自己的作息。

尽管这种高度弹性的时间安排对普通职场人而言或许难以企及，但昆西仍向年轻一代给出了他最核心的建议：“去从事那些能让你每天清晨充满动力起床的事业。”

“世上最艰难的工作，莫过于去干一份你打心底里抗拒的差事。”他总结道。

作者：谢林·希布

来源：Coca-Cola Exec Says Work-Life Balance is a ‘Weird’ Term — Here’s How He Thinks About Career Success

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