让“跌倒”干部再出发‌，大足怎样干？

“感谢组织的关怀与信任，让我在受处分后没有掉队，反而得到提拔重用。我将以更饱满的热情投身工作，回报组织的宽容与培养！”近日，大足区某镇平安法治办公室主任邓某某在接受回访时激动地说。

这一转变的背后，是大足区纪委监委深化回访教育、推动“有错”干部向“有为”干部转化的生动实践。2023年，时任该镇政府工作人员兼某村党支部书记的邓某某因家庭原因挪用村集体资金受到党内警告处分。受处分初期，邓某某一度情绪低落，但区纪委监委及时启动暖心回访机制，联合镇党委量身定制“思想疏导+能力重塑”帮扶方案，通过定期谈心谈话、纪法政策解读、岗位特长分析等方式，逐步帮助其卸下思想包袱。

重拾信心的邓某某以实际行动展现了担当作为。他主动投身森林防火、应急演练等急难险重任务，通过强化巡查防控、完善应急预案、组织实战演练等举措，助力全镇实现连续三年未发生重大火情，应急处置能力显著提升，其突出表现得到干部群众的广泛认可。2025年4月，经组织全面考察，邓某某因整改彻底、实绩突出，被提拔为该镇平安法治办公室主任。

这样的典型案例正是大足区实施“暖心回访工程”的缩影。近年来，该区纪委监委始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重，将回访教育作为监督执纪“后半篇文章”的重要抓手，构建“访前精准研判—访中多维疏导—访后跟踪问效”闭环机制。回访前，通过调阅案卷、走访单位全面掌握受处分干部思想动态和工作表现，量身定制回访方案；回访中，采取“一对一谈心+家庭走访+单位联动”模式，针对思想顾虑强化政策解读，针对能力短板制定帮带计划；回访后，建立“一人一档”动态管理机制，将回访评价作为干部考核评优、选拔任用的重要参考。

“我们注重回访教育的精准性和延续性，既体现纪律的刚性，又传递组织的温度。”大足区纪委监委相关负责人表示，近年来，该区有多名受处分干部因整改彻底、表现优异在处分期满后获得提拔重用。下一步，该区将持续深化“暖心回访工程”，推动“惩前毖后、治病救人”方针落地见效，让更多“跌倒”干部放下包袱、重燃激情，在新时代新征程中再立新功。