天津蓟州区：鲜明树立选人用人正确导向

正确的选人用人导向，是引领干部履职尽责的旗帜，是激励干部担当作为的源泉，是推动事业发展的关键。天津市蓟州区始终坚持党管干部原则，认真落实新时代好干部标准，将“选什么样的干部、不选什么样的干部”作为干部选拔任用的首要问题，树牢“看态度、看行动、看效果，重担当、重实干、重实绩”的鲜明导向，引导干部树立和践行正确政绩观，为推动蓟州高质量发展提供组织保证和动力支撑。

把牢政治首关，注重选拔忠诚可靠的干部。坚持首关不过、余关莫论，将政治素质作为首要标准摆在选人用人第一位。严格执行《天津市领导干部政治素质考察办法》，进一步优化完善考察方式方法，把民主测评、个别谈话、政治理论考试、档案审核、年度考核、专项调研等作为了解干部政治素质的有效抓手，全面推行政治素质正反向测评和干部个人自评，并注重听取服务对象意见和街头巷议情况，全面深入了解干部的政治立场、政治态度、政治觉悟，确保把政治上站得稳、靠得住、过得硬的干部选出来、用起来，对存在问题的干部一律不予使用。

坚持重视基层，注重选拔实干担当的干部。立足区情实际，把乡镇作为干部成长的主赛场、选拔任用的主源头，将选人用人视野向下延伸、向基层拓展。围绕乡村振兴、信访维稳、安全生产等一线岗位，健全跟踪考察考评机制，重点观察干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，注重选拔有乡镇工作经历、踏实肯干、群众公认的干部和在艰苦“吃劲”岗位表现突出的干部，并统筹用好职务与职级并行政策，对乡镇干部优先提拔、优先晋升，坚决破除简单以年龄划线、按任职时间排序等倾向，畅通乡镇干部向上成长通道，引导干部扎根基层、躬身实干、为民服务。

突出事业为上，注重选拔改革创新的干部。今年是“十五五”开局之年，能否抓好规划纲要的贯彻落实，关键在干部。聚焦新形势新任务、新要求新期待，坚持能上能下常态化，大力选拔具有战略眼光、创新意识、攻坚能力的干部，对经了解掌握确实不适宜担任现职的干部，区分不同情形，采取平职调整、改任职级、免职、降职等方式予以调整，让善于推动改革发展的干部“上”、阻碍改革发展的干部“下”，引导和激励广大干部解放思想、创新发展，解决问题、创造实绩，以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感抢抓机遇、大抓发展。

从严正风肃纪，注重选拔清正廉洁的干部。坚持把清正廉洁要求贯彻落实到干部选拔任用全过程，严格执行“凡提四必”规定，对拟提拔重用的干部做到档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。注重将监督管理的功夫下在平时，常态化开展无任用考察，持续加强与纪检监察、巡视巡察、审计、信访等职能部门的日常联系，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正，切实做到抓早抓小、防微杜渐，激励引导干部带头遵守党规党纪，始终做到忠诚干净担当。

(来源：天津党建先锋网)