北京
每年春招都像一场大型相亲——企业举着高薪牌子等人，求职者揣着简历找门。今年这场相亲会，AI岗位成了最抢手的"六边形战士"：平均月薪60738元，岗位数量同比暴涨12倍，每四个新经济岗位里就有一个跟AI沾边。
字节、腾讯、阿里、百度这些大厂把招聘规模扩了又扩，蚂蚁集团春招技术岗占比85%，百度AIDU计划直接甩出"无上限薪酬+高管带教"。传统行业也没闲着，湖南有家公司招"智慧家庭工程师"，工作内容是给扫地机器人练爬楼、给用户家电装"AI大脑"。
但热闹是别人的，焦虑是自己的。
1270万高校毕业生叠加社会求职人员，看着AI岗的高薪流口水，却被门槛绊得踉跄。猎头赵梓楠说，现在甲方招AIGC视觉设计师，主流工作流和AI素材的不稳定性处理是标配；游戏公司招前端，有AI NPC开发经验直接加分。企业筛简历时，"精通TensorFlow"这种话已经让人"毫无波澜"，能讲清楚怎么用AI解决具体业务问题才算数。
更扎心的是供需错配。AI岗位人才供需比0.97，看似人比岗少，但"符合要求"四个字卡死了九成求职者。七成新招岗位要求3年以上经验，应届生岗位反而缩减20%。算法岗简历石沉大海的核心原因，HR说得直白：缺实战经验。
做图书项目的陶婉算过一笔账：AI让出图速度翻倍，工作量涨了，人却没加。"如果以后AI改得更少，要的人就更少。"这种焦虑不是杞人忧天，是正在发生的生产力重构。
说白了，企业花大价钱买AI人才，买的是投入产出比。技术能落地成商业价值，薪资多高都值；转化不了，简历再漂亮也是沉没成本。AI行业的"金饭碗"，镀的是能把技术翻译成业务结果的那层金。
春招尾声，某大厂HR在脉脉发了条动态：面了30个Prompt工程师，能讲清楚怎么根据用户反馈迭代提示词的，只有3个。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
