裁员后我选择送外卖，1278单无差评，面试官惊呆了！

送外卖怎么了？这有什么好愣的？

现在职场就是这样，好像失业了就得天天在家刷招聘网站，就得把简历投到手软，就得假装自己特别焦虑特别想找工作。不然你就是不上进，你就是没有求职动力。

最近看到一个帖子，说有人被裁后跑了三个月外卖，面试的时候如实说了，结果面试官愣了半天，问他为什么不在家好好准备面试。这人直接回："我送了1278单，超时率0.3%，差评0条。"面试官不说话了。

跑外卖有什么丢人的？ 靠自己本事挣钱，总比在家躺着强吧？三个月送1278单，这是什么概念？平均一天十几单，风里来雨里去，准时送达，还零差评。这执行力，这抗压能力，这服务意识，哪个不比坐办公室里扯皮强？

可是很多面试官不这么想。他们觉得你失业了就该老老实实待着，就该全心全意找工作，跑去送外卖算什么？是不是对这个行业不够重视？是不是没有职业规划？

说白了，他们就是看不起送外卖的。

但送外卖真的能看出一个人的底色。 能不能吃苦，能不能坚持，能不能把一件简单的事做到极致。0.3%的超时率是什么水平？大部分人做不到。零差评又是什么水平？很多人送一个月就要被投诉好几次。

这些数据比简历上那些虚头巴脑的"负责"、"协调"、"推动"有用多了。

我特别烦那种空窗期焦虑论。好像你失业了就必须慌，必须愁，必须每天给自己找罪受。为什么？人生又不是只有工作，空窗期就不能做点别的？送外卖挣钱，还能锻炼身体，还能看清这个城市最真实的样子，这不比在家刷手机强一百倍？

真正有问题的不是送外卖，是那些用有色眼镜看人的面试官。 他们嘴上说看重能力，实际上看的是你是不是够"体面"，是不是符合他们对职场人的想象。你要是说空窗期在家学习充电，在做副业，在准备考证，他们就觉得你上进。你要是说送外卖，他们就觉得你不务正业。

可笑的是，送外卖比那些所谓的学习充电实在多了。至少你真的在干活，真的在挣钱，真的在和人打交道。

而且说句不好听的，能在三个月里坚持送外卖，还能做到零差评，这样的人放到哪个岗位上都不会太差。这种自驱力和责任心，比那些整天喊口号的人强太多了。

所以如果有面试官因为你送过外卖就看不起你，那这种公司不去也罢。 真正懂人的公司，看的是你做事的态度，不是你做的什么事。