北京
人才流动的方向，往往比财报更能说明一家公司的真实处境。
彭博社消息称，OpenAI斥资数千亿美元的"星门"项目遭遇人事地震——三名核心成员集体跳槽Meta。这其中包括主导得州阿比林数据中心的彼得·赫舍勒、负责算力战略的沙梅兹·赫马尼，以及算力部门负责人阿努杰·萨哈兰。用互联网黑话来说，Meta这波不是挖人，是直接把人家地基给撬了。
Meta的钞能力确实惊人。扎克伯格今年资本支出预算最高1350亿美元，还放话本十年末再砸数千亿搞AI基建。这么多钱堆出来的"超智能实验室"，最近刚发布了新模型Muse Spark。挖人只是前菜，建实验室、发模型、铺算力，整套组合拳打得密不透风。
OpenAI的回应倒是很体面：感谢贡献，继续招人。但明眼人都看得出，"星门"项目本身也在收缩——英国项目暂停，阿比林扩建场地不再续租。一边是大手笔承诺，一边是精打细算过日子，这种分裂感像极了创业公司上市前的典型焦虑。
有意思的是，OpenAI曾在投资人备忘录里炫耀：我们比Anthropic早布局算力，这是优势。现在回头看，早起的鸟儿不一定有虫吃，也可能是给后来的猎人当了坐标。
Meta这边也没闲着。除了这三位，此前还被曝从OpenAI挖走两名顶级研究员。Anthropic联合创始人曾嘴硬说"天价薪酬也挖不动我们的人"，但市场规律从来不听口号。当一家公司的薪酬包能买下你十年的自由，"使命感"这个词的保质期往往比牛奶还短。
OpenAI现在的应对策略是低成本自建人才梯队——翻译成人话就是：高端岗位太贵，咱们自己培养应届生。这路径听起来熟悉吗？像极了某些互联网大厂35岁优化后的标准操作。
至于"星门"这个名字，现在更像是个讽刺。星际之门本该通往未知世界，结果门还没建好，守门人先跑了。
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