山东
平湖一柱【第3092期 养老金专题】
有网友问：同时参加，同一级别退休，早五年退休比迟五年退休拿到的退休金还多500多元，这是怎么回事？
答：这是绝对不可能的事。就像网友说的，刚退休，像社平工资等许多数据尚未出台，养老金还无法完全核算，现在领的养老金只是按70%或80%等一个比例预发，并不是标准的退休金，次年度核算完毕，就会高上去了。
同时参工作，同一级别——同一职称档级，无论是新办法还是老办法，晚退休五年待遇绝对高。
如果两个人出生年月相同，同时参加工作，早退五年的一般女教师，假若教龄35年；晚退一年的一般是男教师，那教龄就是40年。
假若女教师退休时男女职称、薪级等都相同，男教师晚退5年，即便岗位不升档，薪级工资是要涨五级的，五是多少钱？
按新工资标准，35级是3352，40级是4032，五年后薪级工资直涨680，假若由此带来的其他各种项目涨60%，则五年后工资比五年前多1088元。
就算简单地按老办法35年以上都按在岗工资的百分之90%发放，晚退五年至少也多979.2元。
如果是按新办法算，后五年实际缴费指数高，视同缴指数高，平均缴费指数就会变高，5年后社平工资提高，基础养老金每年1%，由35%提高到40%，绝对不会比5年前低啊！
更不要说还有过渡性养老金、个人账户养老金和职业年金三项，晚退五年也都大增长了。
假若早退五年的是10年过渡期内，实行新老办法结合，晚退五年的赶上了新办法，那也一定是后退休的高，否则的话，过渡期内退休人员，就不会有“保低限高”这一政策了。
还有，当下国家实行延迟退休新政，法定退休年龄男由60延到63，女由55延到58，而且实行弹性退休制——可以提前退，在原法定年龄和新法定退休年龄区间内，职工如果自愿，就可提前退休，单位必须同意。
试想，如果退休越晚，待遇越低，谁还愿意延退呢？国家这个政策还有什么意义呢？
【结语】新退休政策和养老金制度下，养老金是“多缴多得，长缴多得，晚退多得”，缴费年限即工作时间越长，退休越晚，退休待遇越高，这是由国家公信力所保障的，毋庸置喙的。任何与此相反的说法都是奇谈怪论，不足信，不必信！
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