金融业再度降薪

根据财新披露的文章显示，金融业中高层正 在面临大幅降薪。 从内容来看，集团一把手的薪酬控制在100万左右（所有收入，包括固定工资、绩效、年终奖和延期激励等）。

一把手的工资被钉死在100万左右了，其他中高层肯定也要相应降薪，一般来说各级干部薪资上限如下：

总行副行长薪酬90万左右

总行副行长级人员，比如首席、总监，85万左右

总行部门老总，省分行一把手，80万左右

总行部门副总，省分行副行长，70万左右

总行处长，省分行部门老总，市分行一把手，60万左右

总行副处长，省分行部门副总，市分行副行长，50万左右

总行副处级，省分行部门副总级，市分行副行级，45万左右

各层级员工，根据所在城市工资水平，40万以下

今年这轮降薪，受到影响最大的其实是中高层。因为之前一把手的薪资已经被固定在100万左右，实施几年了，但是中高层的工资还没有被限。由此产生了一个问题，就是中高层工资比一把手还高，这就造成一个现象，就是贪污受贿现象严重 。所以今年给中高层降薪，本质就是要合理化公司的薪资体 系，所以 受冲击最大的主要是三类人：集团/总行的 部门级管理人员、 部分 高管、 一些高薪的 子公司负责人。

在改革前，银行部门总经理税前年薪多在150万元左右，最高能达到接近200万元；副总经理虽低于总经理，但往往也比董事长高出数十万元 。这意味着，如果部门总经理未来被压到董事长薪资以下（100万元以下），那么薪资降幅普遍就在 30%以上， 甚至 腰斩 。

举个例子，中国 人保2024年财报披露显示：

总裁助理及审计责任人：142.41万元

董事会秘书兼董事会/监事会办公室总经理、证券事务代表：118.90万元

财务负责人、首席财务执行官：103.73万元

中国人保副董事长、总裁：99.61万元

副总裁：均为91.28万元

人保董事长2023年薪资大约是119万，如今可能进一步下降到100万左右。然后以上所有高管的工资，全部要降到100万以下，算下来均有20~50%的降薪幅度。至于年报没有披露的其他中高层管理人员，也都会有相应的降薪。

当 然，金融行业一大特色就是奖金绩效高，有些时候甚至是基础工资的好几倍。所以现在金融企业不仅是降低base，更关键的是降低和延迟绩效发放。

从目前情况看，很多金融央企、国有大行的2024年年终奖/绩效并没有按惯例在2025年初正常发放，而是大幅延后到2025年末甚至2026年春节前后 。

还有一种常见情况，就是薪酬构成里的绩效工资占比大幅提高了，有的甚至提到了50%以上的比例。也就是说，同样的一万元，以前可能全部是岗位工资，现在就不一样了，拆分成了岗位工资5000+绩效工资5000，其中绩效部分“经考核后按比例发放”。

而提高绩效工资比例，约等于变相降薪。领导没有权利不发工资，但是有权利不发绩效，所以员工就必须拼命卷，才能拿到之前的全额工资。而且如果绩效不达标，公司是有权力调岗甚至不续约的，工作稳定性也受到冲击。

这一轮金融降薪，表面上是为了降到比一把手低，不至于薪资倒挂。但是实际上，本质就是要压缩金融行业（特别是中高层）的薪资上限，让金融行业普遍降薪，至少要降到比科技行业低。这样，才能让更多人才去到科技行业。

这个效果也是显著的，各个学校的分数线，其实就是就业薪资的体现。一个学校比另外一个学校分数线高，并不代表这个学校的学术实力更强，只代表这个学校应届生找工作薪资待遇更高。绝大多数人去上大学，都是为了毕业赚更多钱，而不是真的要提升学术能力，这也是为什么一线城市大学分数线普遍更高的原因。

然后我们看央财的分数线，2017年央财在四川的录取分数线是两千多名，2025年已经降低到一万名去了。其实不光是央财，其他的财经院校，包括综合院校的财经专业，分数线都出现了大幅下滑。

理由也很简单，一方面就是金融行业找工作变难了，小镇做题家们发现金融行业不仅需要学历，还需要家庭背景的支撑；另一方面，金融行业的上限变低了，之前名校毕业生工作三五年就能赚50万以上的好日子不存在了，大多数牛马都是又累又不赚钱。金融行业的薪资跟科技行业差距越来越大，慢慢朝实体行业靠拢了。

金融降薪这件事情，对于5~10年前在高位考入金融专业的学生来说，确实是不公平的。但是长期来看，对于国家发展是有好处的。真正的高精尖人才，确实应该更多流向科技行业，对于国家发展是更有利的。

这件事就有点像房价下跌，对于3~8年前买房的人来说，确实是不公平的。但是长期来看，对于国家发展是有好处的。我们的资金应该更多导向实体行业，毕竟地产不能兴国，也不能帮我们打赢贸易战。

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