只要有一条，就说明你的领导心眼很坏

有些领导表面正义凛然，实则一肚子坏水，他们最喜欢躲在背后搞小动作，让底下人勾心斗角，争来斗去，然后自己坐收渔翁之利。可以这么说，职场的大部分纠纷和矛盾，基本都是领导在背后搞的鬼，他们纵容小人算计，引导舆论，把好端端的职场环境搞得乌烟瘴气。

可是有些人只看到了领导的表面，还以为自己的领导有多好，被领导当枪使了也不知道。其实，这三条之中只要有一条，就足以说明你的领导心眼很坏，一定要提防着点。

第一，喜欢挑拨是非

心眼很坏的领导最喜欢挑起下属的内斗，他会刻意拔高个别人，然后贬低某个人，一捧一踩，就能很轻松地制造对立，这样他就可以达到掌控所有人的目的。

更让人恶心的是，领导会利用信息不对称，凭空制造谣言。比如说那个同事对你很有看法，多次说你的坏话，他都挡下来了，然后领导又在那个同事面前说同样的坏话，本来你们啥事没有，可经过领导这么一挑拨，就成仇人了。

坏心眼的领导最喜欢看到下面人都在斗，最喜欢看到同事之间发生矛盾和冲突，只有这样，领导就可以通过引导舆论，把所有人玩得团团转，从掌控整个局面，。

第二 ，话说一半让你猜

明明几句话就能讲清楚的事，领导偏偏喜欢和你打哑谜，就是不说清楚，话永远只说一半，并且没有任何明确的答案，你要是再问就让你看着办，并说什么事都要他说清楚，要你有什么用，把你继续问的路堵死了。

有些人可能会觉得领导这样说，可能是想授权给你，让你承担更多的责任，这话只说对了一半，领导的权力哪舍得给你呢？但领导这样说，确实是想让你承担责任，不过不是更多，而是全部。

话不说清楚，就有弹性空间，要是你猜对了，那么你想都不用想，功劳一定是领导的，这说明他领导有方、授权得当；可要是你搞砸了，对不起，那是你没有领会好领导的意图，责任就是你的了。喜欢这样做的领导，根本没有一点担当，一门心思只想算计下属，心眼实在坏透了。

第三，对内压榨对外讨好

有些领导对其他部门总是万般讨好，不管他们说什么，要求配合什么工作，从来都不拒绝，谁找他说都没问题，然后转头就把工作丢给下面人去做，自己得了人情，却让下面人忙个半死。

有些人特别不理解这样的领导，明明知道下面人已经很辛苦了，为什么不能硬气一点拒绝其他部门的请求呢？他们觉得这样的领导太蠢太笨了，完全不知道变通，这样说那就搞错了。

这样的领导比谁都精明，他们不得罪其他部门，既得了人情，还给自己赢得名声，而且工作也不用自己做，底下人辛苦又不是他本人辛苦，他又不在乎，这其实是一种透入骨髓的精明，以及不顾下属死活的坏心眼。