退休人员注意！2026年养老金调整或有变化，取消挂钩调整可以吗？

根据十五五规划纲要，全文公布。在全文当中明确指出了，未来要健全待遇调整和确定机制，逐步提高城乡居民基础养老金待遇，退休人员养老金向较低人群倾斜。有很多人就联想到了，在养老金具体调整的过程中如何向较低人群倾斜呢？那么实际上这个问题有些人提出一个想法就是直接取消挂钩调整，这样的做法似乎是有利于低收入群体，同时也限制了高收入群体的调整待遇，但是这样的做法，究竟可行还是不可行呢？

从理论上来讲，似乎是比较可行的，因为如果说取消了挂钩调整，那么对于那些工龄较长且养老金偏高的个人就不再会有一个更高的增长，而且完全取消工龄挂钩调整也好，还是养老金挂钩调整也好，对于任何一个人群来说都是公平合理的，因为我们低收入群体，也取消了挂钩调整高收入群体，也取消了挂钩调整似乎是没有任何的不下蛋的地方。但现实情况我们还应该考虑以下这几个方面的因素。

过去21年里，三结合的调整方式都是比较的成熟了

因为职工养老金的调整，它并不是说今年刚刚开始调整，而是从2005年起一直持续到2025年，已经实现了21年连续增长这样的一个态势，这是一个什么概念呢？也就是说在过去21年里三结合的调整方式相对来说都是非常成熟的，因为通过这样的方式，它既兼顾了公平性，又兼顾了激励性，同时也能够体现出向低收入群体倾斜的灵活性，可以说这样的一个调整方式相对来说还是比较的客观合理和公平。

但我们可以试想一下，假设盲目的取消的挂钩调整，从表面来看，对于低收入群体来讲肯定是有好处的，但是你们有没有想过对于高收入群体来讲，它就是一种不公平的体现，所产生的影响和后果是不言而喻的，因为如果说我们今后不能够再享受到一个更高的挂钩调整，那么造成的影响是大部分人，可能就不愿意按照更高的标准去参加基本养老保险，所以会形成这样的一个弊端，同时也是对于高收入群体来讲是一种不公平的体现。

所以盲目的取消挂钩调整是不可行的

虽然在十五五的规划纲要当中指出了，要更多的向较低人群倾斜，但实际上这里面有很多的方式方法是可以来进行优化的，比如说适当的降低挂钩调整的比重，而提高定额调整和倾斜调整的比重，完全是可行的。另外一个方面，如果完全取消挂钩调整，那么对于高收入群体来讲，就会有很大的一个打击。会造成的结果是很多人就不愿意按照更高的标准，来参加基本养老保险，所以养老保险也失去了相应的激励性。

从这些方面来看，完全取消是不可行的，而且在过去21年里都是一个相对比较成熟的调整方案，所以我认为适当的优化相应的比重是完全没有问题的，提高定额调整的比重。降低挂钩调整的比重降低倾斜调整的比重都是完全可行的。但需要指出的是截止到目前为止，人社部门还没有公布具体的调整比例，还没有公布具体的调整通知，所以我们不能够妄下定论，一切还是要等待人社部的消息为准。

综上所述

作为退休人员来讲，如果2026年迎来养老金的调整，那么我认为可能会有新的变化，但是这个新的变化，并不意味着会直接取消挂钩调整。而是在三结合调整方式上，会优化相应的激励措施，比如说提高定额调整的比重，降低挂钩调整的比重，都是未尝不可的，因为这样的方式它没有直接取消，对于高收入群体来讲。也不会造成太大的影响。

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