商业向善如何落地？解码东鹏饮料ESG实践的三大维度

在消费升级与双碳战略深度融合的时代，ESG已成为衡量企业长期价值的核心标尺。2025年，东鹏饮料始终坚守“商业向善”的初心，以更高标准的责任担当、更落地的行动实践，将可持续发展理念深度融入生产经营全链条，在环境、社会、治理三大维度持续深耕，用一组组扎实的数据、一项项务实的举措，以可持续发展为翼，助力东方大鹏飞跃全球，为行业高质量发展树立标杆。

拳头产品东鹏特饮

与自然共生，以绿色运营守护生态环境

绿色低碳是东鹏饮料长期坚持的发展路径，公司从气候治理、水资源保护、环保运营及循环经济四个方面系统推进，构建全链条绿色生产体系。在应对气候变化方面，企业开展气候情景分析，精准识别风险与机遇，温室气体排放（范围一和范围二）强度较2024年下降10%。同时，8个生产基地布局分布式光伏，全年发电量达27153.13兆瓦时，光伏消纳率96.53%，绿电电力采购占比1.36%，以清洁能源助力低碳转型。

水资源管理上，东鹏饮料持续推进节水技术与管理升级，吨产品水耗同比下降8.7%，年节水723566.08吨；再生水年回收量989964.40吨，使用量596046.50吨，中水回用率5.02%，6个基地获评“节水优秀企业”，8个生产基地通过ISO14001环境管理体系认证，污染物排放达标率均为100%，并在物流环节推广清洁能源车辆，优化运输结构。

在循环经济领域，公司积极推进包装绿色化与轻量化，纸箱和产品PET包装中的再生及可再生材料占比34%，相关包装100%可回收、可复用或可堆肥；通过产品轻量化节省PET1218吨、PETG227吨、PP135吨，实现资源高效利用与环境减负。

与价值同鸣，以责任初心共筑社会福祉

东鹏饮料坚持以人为本，聚焦员工发展、供应链协同与产品创新，切实履行企业社会责任，实现企业与员工、伙伴、消费者的共赢。在员工关怀与职业发展方面，公司荣获“2025年度最佳雇主”“人才发展优秀企业”称号，管理人员女性占比37%，产假员工返岗率100%，陪产假员工返岗率99.6%；520爱心互助金累计帮扶213.78万元。同时，8个生产基地通过ISO45001职业健康安全管理体系认证，安全生产投入超810万元，定期开展应急演练，举办职业健康与安全培训，全方位守护员工健康安全。

人才培养层面，企业组建超150人的内训师团队，搭建五大培训体系，年度开展25个人才项目，培训投入超1332万元，为员工成长搭建坚实平台。供应链管理上，供应商审查率与廉洁协议签署率均为100%，从源头把控供应链的合规性与可持续性，打造负责任的供应链生态。

产品研发上，公司聚焦运动营养、能量补充与抗疲劳等核心领域，坚定推行低糖、零糖路线，无糖/低糖、无钠/低钠等健康产品销售占比超28%。凭借持续创新，企业获评“高新技术企业”，旗下产品荣获“优秀新产品奖”“科学技术奖”“岭南特色食品”等多项荣誉，累计参编40项标准，其中国家标准15项、行业标准2项、团体标准23项，以高品质产品守护大众健康。

东鹏饮料产品家族

以合规为基，以完善治理护航长远发展

完善的公司治理是企业行稳致远的根本保障。东鹏饮料始终以合规建设为核心，持续强化内控管理、信息安全与投资者沟通，构建起透明、高效、健全的治理体系。2025年，公司扎实筑牢合规根基：组织法律法规员工培训16场；举办6场专项廉洁宣讲大会，覆盖经销商、供应商及关键岗位员工数千人次，全方位夯实合规与廉洁底线。同时，公司已正式通过ISO27001信息安全管理体系认证，全面提升信息安全管理能力，为企业稳定运营筑牢技术与制度屏障。

在投资者关系管理方面，公司持续畅通沟通渠道、强化价值传递：全年组织投资者沟通活动335场，回复投资者咨询23条，接听投资者热线1297次；针对公募、保险等机构组织16场专项活动，邀请126家机构实地考察；围绕新品上市等关键节点开展138场专项路演，全面保障信息公开透明，深化市场对公司价值的认知。

凭借在ESG领域的扎实实践与亮眼成果，东鹏饮料先后斩获2025金禧奖-ESG实践奖、ESG新标杆企业奖、环境友好（E）先锋企业奖、食品安全公益奖、支持行业发展贡献奖多项行业荣誉，充分彰显了资本市场与社会各界的高度认可。

东鹏饮料ESG相关荣誉

结语

从绿色生产到责任担当，从合规治理到长效发展，东鹏饮料以数据说话、用行动践行，让ESG理念真正落地生根。未来，企业将继续坚守可持续发展初心，以更坚定的责任担当、更务实的发展举措，推动企业与自然、社会共生共荣，以可持续发展为翼，助力东方大鹏飞跃全球，在世界舞台展现中国饮料品牌的责任与力量。