上海
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前几天，一位读者在后台留言：
“我进这家公司三年了，每天按时上下班，工作从不偷懒，可升职加薪永远没我的份。开会没人叫我，聚餐没人喊我，甚至连领导都记不清我叫什么名字。我就像个透明人，可有可无。”
看完这段话，我心里一紧。
这位读者的遭遇，并非个例。在单位里，总有一些人，明明很努力，却不知不觉被边缘化了。
而这样的人，往往都有下面这3个表现。
从不主动争取
你有没有发现，单位里那些被边缘化的人，都有一个共同点：凡事都等着别人来安排。
工作上，领导安排什么就做什么，从不主动请缨;有晋升机会，心里想去，嘴上却不说，等着领导发现自己的“优秀”;遇到利益分配，明明心里不痛快，却安慰自己“算了，争来争去没意思”。
《贫穷的本质》里有句话：“穷人之所以穷，是因为他们习惯了接受现状，而不是去改变现状。”
职场也是如此。你不主动争取，没人会替你想;你不开口要，没人会主动给。
机会这东西，就像公交车，你不招手，它不会为你停下来。
从不创造价值
被边缘化的第二类人，是那些“存在感”极低的人。
什么叫存在感?就是你在这个单位里，有没有创造出别人看得见的价值。
有些人天天加班，忙得脚不沾地，做的却都是些可有可无的事。开会时，别人提的方案有数据、有分析、有洞见，轮到他，只有一句“我同意”。年终总结，别人列出的成绩单满满当当，他的汇报平淡如水，听完就忘。
这不是能力问题，而是思维问题。
稻盛和夫说过：“工作不是熬时间，而是创造价值。”
你在单位里的位置，取决于你能解决多大的问题。你能解决的事越小，你的存在感就越弱;你能解决的事越大，你的话语权就越强。
与其抱怨被忽视，不如问问自己：这个单位少了你，会不会有人觉得不方便?
从不链接人脉
被边缘化的第三类人，是那些“独行侠”。
上班一个人吃饭，下班一个人回家，工作上的事只跟直属领导对接，单位里的其他人，能不说话就不说话。
他们觉得，我是来上班的，不是来交朋友的。只要把工作做好，其他都不重要。
这话听起来有道理，但现实很残酷。
职场不是考场，不是分数高就能赢。职场是一个江湖，是人情世故的集合体。你以为只要埋头干活就行，殊不知，很多信息、资源、机会，都在人际关系的网络里流动。
你不链接人脉，人脉就不会链接你。没有人在意你，自然也没有人会想到你。
美国作家亨利·克劳德说过：“在关系里，孤立是最大的风险。”
看到这里，你可能会想：我是不是也被边缘化了?
别急着下结论。
如果你有这些表现，没关系，现在还来得及改变。
从明天开始，试着在会上发一次言，说出你的想法;试着主动接一个难啃的项目，让大家看到你的能力;试着请同事吃顿饭，聊聊工作之外的事。
在这个世界上，没有谁注定被边缘化，除非你自己选择了沉默。
记住一句话：职场里，不怕你能力不够，就怕你存在感没有;不怕你犯错，就怕你什么都不做。
愿每一个在职场打拼的你，都能被看见，被重视，被需要。
与君共勉。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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