Palantir CEO表示，AI时代只有两类人能成功

亿万富翁亚历克斯·卡普（Alex Karp）建议Z世代放弃攻读名校学位，因为到2027年，五分之一的《财富》美国500强企业将招聘更多神经多样性人才。图片来源：Fabrice COFFRINI / AFP via Getty Images

随着人工智能威胁颠覆劳动力市场，各行各业的从业者（从Z世代到婴儿潮一代）都探寻适应未来职场的方法。谁能在这场变革中脱颖而出？Palantir首席执行官亚历克斯·卡普给出了极为凝练的答案。

“从根本上说，只有两条路能让你在未来站稳脚跟，”这位58岁的亿万富豪本月早些时候在《TBPN》直播节目中表示，“一是接受过某种职业培训，二是属于神经多样性人群。”

卡普所说的第一类人，恰恰印证了当下的共识：从电工到水管工的技能型才难以被自动化取代。随着大型科技公司建设庞大的数据中心，叠加美国本土劳动力短缺现状，这类人才的需求正持续攀升。

第二类人群则更个性化。卡普长期公开谈论自己患有阅读障碍症，这种学习障碍可能影响阅读、写作和信息处理能力。从更广的范畴看，神经多样性还包括注意力缺陷多动障碍（ADHD）和自闭症等状况。

在卡普看来，这种认知差异在人工智能驱动的世界中可能成为一种优势——与其说是因为诊断结果本身，不如说是因为它所塑造的思维模式。他认为，成功会青睐那些思维方式独特、敢于冒险的人，用他的话来说，是那些“更具艺术家特质，能从不同视角看待事物，并能创造出独特成果”的人。

高德纳（Gartner）的一项研究显示，到2027年，将有五分之一的《财富》美国500强企业销售部门积极招聘神经多样性人才，以提升业务表现。

Palantir押注神经多样性人才和高中毕业生

尽管神经多样性并非入职Palantir的硬性条件，但该公司已明确将此类求职者视为战略优势。

该公司专门设立了“神经多样性人才专项计划”，旨在招募思维方式不同于与传统员工的优秀人才。

该招聘启事写道：“神经多样性人群将在塑造美国及西方世界未来中发挥超乎寻常的作用。他们能看穿表面话术，洞察世界犹存之美，而科技与艺术恰能揭示这份美好。”

这种用人导向也反映出卡普对传统职业发展路径的质疑。尽管他本人拥有三个高等学位——包括斯坦福大学法学博士学位和德国歌德大学的哲学博士学位，但他仍直言不讳地指出，在人工智能驱动的经济中，高等教育存在局限性。

今年早些时候，卡普在瑞士达沃斯举办的世界经济论坛年会上表示：“[人工智能]将摧毁人文社科领域的工作。你进入名校、攻读哲学专业——以我为例——最好还是掌握其他技能，否则，仅凭这一专业，你很难谋生。”

Palantir还推出了另一项专项计划——“菁英奖学金计划”，专门面向未升入大学的高中毕业生。该项目首期申请者的考试成绩需达到常春藤盟校成绩要求，吸引了超过500名申请者。据《华尔街日报》报道，最终录取的22名学生中，有的认为传统大学教育缺乏吸引力，有的未能进入理想院校。

目前该项目正在招募第二期学员（2026年秋季入学），为参与者提供每月5400美元津贴，其宣传语清晰明了：“告别负债，夺回属于你的人生，获得Palantir学位”——表现优异者甚至能获得公司的全职录用机会。

面向Z世代的初级岗位持续缩减，但并非所有人都放弃上大学

随着面向Z世代毕业生的传统初级岗位持续缩减，许多年轻人得出了与卡普相似的结论：大学文凭已不再是成功的保障。

即便如此，仍有部分科技行业领袖认为，高等教育远未过时，尤其是在人工智能时代，人文社科专业可能变得更有价值。微软首席科学家杰亚米·蒂凡（Jaime Teevan）认为，下一代人将从聚焦思维方式的学科中获益更多，而非那些仅关注操作方法的学科。

“元认知能力将变得至关重要——灵活性、适应性、实验精神、批判性思维、敢于质疑的能力。培养批判性思维需要经历磨砺、挑战困难任务、进行深度思考。”她在接受《华尔街日报》采访时表示，“在这方面，传统的人文社科教育至关重要。”

与卡普的观点形成鲜明对比的是，人工智能公司Anthropic联合创始人丹妮拉·阿莫迪（Daniela Amodei）表示，学习人文社科将“比以往任何时候都更加重要”。

“体现人类独特性的特质将日益凸显其重要性，而非趋于弱化。”她上个月在接受美国广播公司新闻（ABC News）采访时表示，“我的意思是，如今我们招聘时，更看重求职者的情商、沟通能力和人际交往能力，以及善良、同理心、好奇心和乐于助人的品质。”（财富中文网）

译者：中慧言-王芳

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