你见过最癫的HR有多离谱？网友：应该入职，教他做人

今日话题：你见过最癫的HR是啥样？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。

我前几天沟通了一架公司，要先笔试。给我发来一套题，要先下载他们的软件体验。结果搞了半天下载不了，我说了我的设备和完全没问题。他们就说你要自己想办法，这是对你的考验。结果最后发现是他们给错我安装包，然后还想我重新下载再准备笔试。我说我做不来，你们找别人吧

世界都是草台班子，这么多年工作，专业的人力我目前接触到的就两个吧，思想谈吐处事方式都值得我尊重。不够专业的人力我觉得他们会带很多主观价值在面试中，有时候他们问的问题可能都是上网抄，一处理复杂的事情都乱套。

秋招第一次面试也没开摄像头，面试官没说她开不开，让我开，我说不太方便，她说那你方便面试吗？我说方便呀！然后她就很不情愿的面我了，最后果不其然的挂了。还记得实习有一次面互联网中小厂，两次面面试官都没有开摄像头，也没让我开，聊的也很愉快，最后还说可以给我涨50块钱，不过最后鸽了（很抱歉）。看到评论有人说在家不方便开，我想说刚结束实习的那家公司，部门经理就开了虚拟背景，，其他的两名hr也特别正式的坐在会议室里，后来我才知道经理骨折了在家休息。千人千面吧，大家都是独立的个体，尊重自己别人才会尊重你。

我也经历过一次，对方不开摄像头但是算了我开也没事。 但是岗位需要两轮面试都是线上，面试通过后直接去公司上班，上班前不需要去公司线下，咱就是说线上面试虽然挺方便，但也花了时间的，领导在办公室花时间线上面试我，和线下我过去见一面不也是同样的时间吗…

太离谱了，我做实习生的时候，做招聘任务，更多都是介绍企业背景，后面再介绍岗位职责，再和候选人沟通工作经验匹配度，不是这样的流程吗？

其实我之前也去入职过办深圳入户的公司，其实就是各种套学历和职称。懂学历和职称的人真干不了，一看就知道这个证办不下来。公司销冠是个中专毕业的女生，什么都不懂，公司说肯定能拿证她就信，客户也不懂，跟客户打包票能办 后面过两年证下不来售后一大堆

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