象屿集团聘任总裁

2026年4月8日，厦门象屿集团有限公司正式发布《关于总裁发生变更的公告》，宣布根据董事会决议（厦象集董〔2026〕6号），任命吴捷为集团总裁。这一人事调整标志着这家世界500强企业完成了最高经营管理层的顺利交接。

新任总裁吴捷的履历背景

吴捷，男，1981年11月出生，现年44岁，中共党员，硕士研究生学历。他是象屿集团内部培养起来的优秀管理人才，职业履历完整：

• 早期经历：硕士毕业后即加入象屿集团，曾在贸易、物流板块工作，历任厦门速传物流发展股份有限公司市场部经理、厦门象屿集团有限公司投资发展部经理。

• 中层管理：后担任集团投资发展总监、总裁助理，期间兼任黑龙江金象生化有限责任公司董事长，在战略、投资、生产制造、数字化等多领域得到全面历练。

• 高层晋升：2024年3月，通过全球公开选聘程序，被任命为厦门象屿集团有限公司副总裁；同年11月，出任厦门象屿股份有限公司（股票代码：600057.SH）董事长。

• 现任职务：除新任集团总裁外，吴捷继续担任厦门象屿股份有限公司董事长，并持有该公司120万股股票。

公开选聘的全过程

此次总裁聘任并非传统的内部任命，而是通过严格的公开市场化选聘程序完成：

1. 启动公告：2026年2月2日，厦门象屿集团在其官网“社会招聘”栏目发布启事，面向全球公开选聘集团总裁。招聘岗位编号J16236，报名时间为2月2日至2月27日。

2. 严苛条件：应聘者需满足极高门槛：

◦ 年龄55周岁以下（1971年1月1日及以后出生）

◦ 大学本科及以上学历

◦ 具备10年以上多元化集团综合管理经历

◦ 并满足以下任一条件：

a) 在年度营收超1000亿元、组织层级二级及以上的相关行业公司担任正职领导职务不少于1年；

b) 在年度营收超2000亿元、组织层级二级及以上的相关行业公司担任副职领导职务不少于2年。

3. 选拔程序：按照自愿报名、资格审查、专业测试（占比40%）、面试（占比60%）、体检、考察、公示和聘任等程序进行。整个选聘过程由集团纪委全程监督。

4. 聘任管理：聘任期三年，其中试用期半年。董事会与拟聘人员签订业绩目标责任书，试用期满后经考核称职以上予以正式聘任。

集团背景与原管理层调整

厦门象屿集团有限公司是厦门市属国有企业，成立于1995年11月28日，旗下拥有投资企业600余家。2024年集团营业收入超过4164亿元，业务涵盖大宗商品供应链、城市开发运营、综合金融服务、港口航运、创新孵化等领域。

原总裁邓启东在本次调整中交出总裁职务，专任集团党委书记、董事长。邓启东现年55岁，在职硕士研究生学历，曾长期在象屿体系内任职，历任厦门象屿股份有限公司党委书记、总经理、董事长等职，于2026年1月任集团党委书记、董事长。

人事调整的战略意义

此次人事安排被视为象屿集团在现代化企业治理与高端人才引进方面的重要探索。分析认为，这并非简单的高管更替，而是一场内部培养体系下的顺畅交接：老将坐镇全局，新生代走向台前。

在大宗供应链企业普遍面临周期波动与转型压力的背景下，资产超4000亿的厦门象屿集团通过此次人事调整，释放出推动干部年轻化、激发改革创新动能的明确信号。吴捷作为80后高管接任总裁，体现了集团对年轻干部的大力培养和使用。

吴捷的任命已于2026年4月8日正式生效，他将全面主持集团经营管理，贯彻党委会、董事会决议，制定并实施中长期发展战略与年度经营计划，带领这家世界500强企业迎接新的发展阶段。