江苏
众所周知，这几年老师的待遇提高了，受到了很多人的羡慕，加之当下整体经济比疫情之前低迷了不少，其他行业薪资下滑，甚至找工作都很困难，所以，老师的待遇更是让一些人心生嫉妒了。
这个现象，从网上的舆论可见一斑。刚刚看到一个视频，视频博主把矛头指向退休老师，嫌退休老师退休工资太高了。他自称是宿迁的，账号名称为“宿迁老沈聊公积金”，地址也确实显示为宿迁。
那么，宿迁退休老师工资高到什么程度呢？据这个老沈说，“八九千上万的，一抓一大把”。老沈认为这“高的太离谱了”。宿迁地处苏北，经济发展比苏南差很多，但八九千上万能说高的离谱吗？
八九千上万，算不算高的离谱，我想自有公论，这里不对此进行分析。各位可以发表意见，说说你是否认可博主的说法。反正我是不认可的。我认为八九千上万虽然不算低，但绝对算不上高的离谱。
本文只从逻辑上反驳一下这个老沈。
老沈说，老师没退休时，拿着高工资，享受各种福利，还享受着寒暑假，这个呢他没意见，但是退休之后，老师就不再继续创造价值了，退休金够吃够花就行了，没必要拿那么高。
不难看出，这个老沈的逻辑，其实就是类似于过河拆桥、卸磨杀驴的逻辑，有利用价值的时候多给钱，没利用价值的时候就给点够吃就行了——没用了凭啥还给那么多钱？饿不死就行呗。
然而，这个老沈不懂的是，老师的工资有其一定的形成机制，更有其一定的激励和稳定作用。
事实上，老师在年轻的时候，工资是低的。如果按照老沈的逻辑，老师年轻时付出多，就该拿高工资，可现实并非如此。现实中，相对来说，年轻老师干活多拿钱少，而老教师干活少拿钱多。
为什么会这样？因为老师工资是随着教龄与职称而提高的，这样的目的，就是为了稳定教师队伍，让老师安心工作，没有后顾之忧，不会中途跳槽。
试想，如果老师的工资机制倒过来，年轻时拿钱多，老了之后拿钱少，尤其是退休之后拿钱更少，很多人就会中途跳槽，这样一来，教师队伍不稳定，老师不能安心工作，老想着为自己找后路。
老沈应该换位思考一下，如果退休工资大幅减少，你年轻时还会安心工作到退休吗？你会不会在工资降低时另谋高就？
实际上，完全可以这样理解：退休时的高工资，是对年轻时付出以及坚持干到退休的回报，而年轻时的低工资才是退休时的待遇——倒着发远比正着发更好。
此外，老沈认为八九千上万的退休工资高得离谱，还是有对比的。他说，现在社会太卷了，房租下降，物业费都在打折，普通人挣钱太难了。很明显，他的逻辑就是，普通人现在挣钱难，所以老师退休就不该拿高工资。
然而，按照这个逻辑倒推一下，普通人挣钱容易的时候，即疫情之前，那时候老师工资不高，也没人同情老师工资低呀！以前很多人可都是笑话老师工资低的。这不就是典型的恨人有笑人无吗？
普通人挣钱难，这不是恒定的，也不是所有人，有时候也可以挣钱很容易挣钱很多，有些人现在仍然挣钱很容易挣钱很多。按照老沈的逻辑，老师的工资到底该和哪个阶段、哪个群体对标？
这个老沈对老师退休工资高不满，还有一个“原因”，他说老师退休前几年，基本不做什么事，直接躺平了，坐等退休，只要不出什么事，谁也动不了他。
不知道老沈从哪里听说来的，我觉得很不靠谱。他说的这种情况，只能发生在学校领导身上，普通老师不可能有这个待遇。实际上，普通的老教师即便工作量少一些，也不可能少太多，而且只能是在临退休的当年，不可能是多年。
说临退休的几年基本不做什么事，这一般只能是校长副校长，但这属于违规的，只不过没人管而已。众所周知，这也是“中国特色”。虽然上面说过不存在退二线之说，但实际上退二线客观存在。所谓退二线，无异于吃空饷。但谁管呢？上有政策，下有对策，一查岗就通知来应卯。
老沈也说到了吃公家饭的退休工资普遍都高。这是事实。可是他却只重点说老师，并没有说其他吃公家饭的。而实际上，其他吃公家饭的，退休工资比老师高多了，而且还有其他待遇，这就不说了。
在视频最后，老师说，他认为建立教师退出机制真的很有必要。他居然不知道，本来就有教师退出机制，老师只要违法犯罪，就会开除的。而除此之外，还有什么理由把老师辞退呢？工作量是领导安排的，按教学质量又没有合理的标准。
实际上，真没必要嫉妒老师退休工资高，老师又不是世袭的，又不是内招的，谁都可以选择做一名老师。我记得，当年人都不愿意做老师，有句话叫“家有三斗粮，不做孩子王”，忘了吗？
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
