君龙人寿将帅齐换，管理层最高薪酬逼近200万

文/瑞财经 许淑敏

迈入百亿资产的君龙人寿，来了一场较为彻底的人事换防。

一是，核心技术高管更换了。

2025年第四季度，雷飞卸任君龙人寿总精算师，张瑶玫成为精算临时负责人。

总精算师是保险公司的关键岗位，对公司财务稳健、产品合规与偿付能力安全承担最终专业责任。

二是，将帅齐换了。

从2025年底，廖明宏正式获批成为总经理，再到2026年初，王文怀因个人原因辞任董事长，并由邹少荣代为履行董事长职责。

君龙人寿此番大动作，证明其改变的决心之大。

一方面，本身君龙人寿便因为频繁更换总经理而受到市场热议，内部稳定性备受关注。

君龙人寿在短短的三年内，更换了三位总经理。

另一方面，原董事长王文怀此前掌舵君龙人寿已经7年时间，一直很稳当。

君龙人寿突然更换了董事长，一定程度上会出现内部震荡。

而新的掌舵者邹少荣，现任厦门建发集团副总经理，历任厦门建发集团总法律顾问、董事会秘书、投资总监、法务总监、法律事务部部门总经理、部门副经理等职，对于合规管控、法律事务等方面有一定的经验。

他从2025年9月获批准出任君龙人寿董事职务，逐渐进入核心管理层。

2025年，君龙人寿管理层薪酬普涨。

根据披露，2025年，君龙人寿共有9名高管，其中，6名高管薪酬在100-500万区间，期内最高年度薪酬为190万元。而2024年，其最高年度薪酬为120万元，年薪超过100万元的高管只有1人。

眼下，新的管理团队整装待发，市场期待着君龙人寿新的破局思路。

尤其是，君龙人寿面临着三大风险。

一是盈利波动的风险。

2025年，君龙人寿保险业务收入26.38亿元，同比增长约2.9%，净利润达到3.76亿元，同比增长721.3%。

同期，总投资收益率达10.85%，算是业内较高的水平了。而上年同期，君龙人寿投资收益率为4.67%。

但单拎2025年第四季度业绩来看，君龙人寿为亏损状态。

2025年第四季度，其实现保费收入仅为4.28亿元，净亏损金额2.04亿元，投资收益率-1.32%。

二是退保率上涨的风险。

君龙人寿的综合退保率，从2025年第三季度的1.24%上升至2025年第四季度的1.47%。

2025年第四季度，君龙人寿综合退保率前三位的产品分别为君龙薪账户19年金保险(万能型)、君龙传世嘉宝20终身寿险、君龙健康超满分21(多倍保)重大疾病保险，年度累计退保率分别为14.68%、100%、13.51%。

三是产品停售的风险。

君龙人寿陆续停售了一些产品。今年1月，其停止销售《君龙龙回首3号吉星版特定疾病保险（互联网）》产品。

再到3月，君龙人寿接连停止销售《君龙君安兴一年期定期寿险》、《君龙君医保百万医疗保险（互联网）》及《君龙龙医保医疗保险（互联网）》等三款产品。