4月7日,携程集团今日宣布,将于2026年5月1日起,在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。
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据介绍,携程集团本次实验采用随机对照的研究方法。
约6000名员工将被随机分配进入“实验组”和“对照组”。
在实验期内,“实验组”员工可在现有各类带薪假期之外,额外获得每年累计最多45天的“无理由事假”额度。
组内员工可根据个人需要随时申请使用该额度,且无需说明具体事由。
特别注意的是,“无理由事假”期间薪酬、考勤等规则与公司现行事假制度一致,差异在于“无理由”,更强调员工的高度自主性。
携程集团表示,此次实验是携程在灵活办公创新上的一次递进式探索,也呼应了集团董事局主席梁建章先生长期关注的人口、创新、经济等议题。
据悉,2013年,梁建章开启对灵活办公模式的探索,2022年,携程集团正式落地“3+2”混合办公制度,工作地点弹性。
2024年5月,携程推出了针对客服团队的春节返乡办公政策,一线客服可享受最长达2个月的居家办公福利。
此外,携程还推出了每年3天的带薪“陪娃假”,还有包括生育补贴、辅助生育在内的10余项福利。
来源 | 鞭牛士(ID:biannews8)
作者 | 鞭牛士 ; 编辑 | 虾饺
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