1992年前的国企劳动合同制工人不算视同缴费年限真的会吃亏吗？

不少人纳闷，明明自己挺早就开始交养老保险了，等到退休才发现，养老金甚至比身边那些正式工少点，这事儿一说出来，马上在网上炸了锅。不说别的，很多当年90年代前后赶着进厂的合同制工人听到这些，就觉得这算盘像是给谁按低了似的。

大部分人可能对合同工和正式工是怎么来的都没仔细琢磨。八十年代末，咱们国家开始推广劳动合同制，慢慢地，到快九二年的时候，这就成了常态。只要那会儿是被归到合同制工人，单位一批人进厂直接签劳动合同，养老保险每个月工资卡扣钱，百分之三是个人那部分，单位还得掏个大头十几%。不少人月月肉疼，工资也没今天这么多，几十块钱就这样交出去了。正式工反倒舒服，工资全入兜，养老保险不用操心，自家工龄自动被算到“视同缴费年限”里。

后来，政策变了。92年以后，国家要求所有企业工人不管身份，养老保险就得老老实实交，这才算全员覆盖。当时合同制工人其实已经交了好几年了，而正式工是政策动真格才开始扣钱。年限怎么算的也特明确——1992年之前的，正式工走“视同缴费年限”，合同工按实际缴费年限走，这么一比，其实现实差距没想象的那么大。

年限外，钱怎么算，这里绕来绕去也都有规定。像四川这些地方，养老金结构主要分三块：基础养老金、个人账户养老金，还有给人加点儿困惑的“过渡性养老金”。过渡性养老金核算，都是看你1995年以前的缴费年限。正式工是把那些不用自己交钱、但算工龄的年份加进去，再加上92到95年实际交费时间。合同工全都是实打实自己交的钱。仔细一算，不管啥身份，这段时间的年数最后都一样，10年就是10年，谁也没占多大便宜。

具体看看，86年进厂的工人，比如叫小张吧，2006年退休，40年工龄。虽然合同工那会儿每个月都少算几块钱，但等到退休了，养老金领得跟正式工其实没拉开大差距——反正都是按过渡期和后期的缴费年限来定，根本没啥隐形剪刀差。

个人账户其实也有讲头。合同工每月自己出的那笔钱，按规定直接打到账户上。正式工92年前根本没这块记录，那段时间退休时根本没个人账户的份。看着像是合同工白交了钱，结果这钱将来还得算到自己头上。正式工呢，就真是享受了点优待，毕竟那会养老保险还是铁饭碗的操作。

退休之后，合同工和正式工领的那个过渡期养老金，核算标准摆在那儿，一点都不能乱来。政策这几十年也没停发展一步，谁多谁少其实都写在公式里头。

再说回来，网上不少人觉得，合同制工人还亏了。其实真对照下来，之所以下降了点心理落差，就是因为年轻时两种工人社会地位、制度待遇本来就不一样。等到现在全站在一条起跑线，大家领的差不多，原来担心其实都是自个儿瞎琢磨。