北京
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4 月 7 日，携程集团正式宣布，5 月 1 日起在部分业务部门启动为期一年的「无理由事假」管理实验，旨在探究赋予员工工作时间更高自主权与信任后，对个人效能和组织活力的影响。本次实验将采用随机对照的研究方法，约 6000 名员工会被随机划分至实验组和对照组。
其中，实验组员工可在公司现有各类带薪假期的基础上，额外享有每年累计最多45 天的「无理由事假」额度，员工可根据自身需求随时申请使用该假期，且无需向公司说明具体事由。「无理由事假」期间薪酬、考勤等规则与公司现行事假制度一致，差异在于「无理由」，更强调员工的高度自主性。
携程表示，此次推出该实验，呼应了集团董事局主席梁建章长期关注的人口、创新、经济等相关议题，也是其灵活办公探索的延续。
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