德州：政策发力 城市与人才双向奔赴

来源：德州新闻网

原标题：我市持续构建“产业引才、政策留才、服务安才”全链条生态——政策发力 城市与人才双向奔赴

德州（平原）人才之家是我市一家集联系专家、创业赋能、交流合作的综合性服务平台

□本报记者王金刚

我市锚定“人才兴德”战略，以靶向引才聚智力、机制创新破壁垒、暖心服务筑根基，构建起“产业引才、政策留才、服务安才”全链条生态，各类人才在德州创新创业、成就梦想，为产业升级注入强劲动能。

产业为媒 精准集聚人才“智力活水”

“企业缺什么人才，我们就引什么人才。”市委组织部人才办主任张泽的这句话，精准概括了德州引才的核心逻辑：立足全市重点产业链发展需求，建立高层次人才“蓄水池”制度，发挥市场化专业机构资源优势，面向全球开展人才智力搜寻匹配，推动人才招引与产业发展同频共振。

3月30日，在德州大陆架石油工程技术有限公司生产车间，技术工人正操控着精密设备忙碌作业。作为我市井下工具及油田助剂产业的重点企业，公司曾面临高层次研发人才和技术工人紧缺困境。得知企业需求后，天衢新区迅速行动，一方面深入本地职业院校挖掘技能人才，另一方面组建招商引才专班，赴北京、西安、济南等人才密集城市开展专场招聘。目前，企业已引进各类技术人才12名，其中硕士人才11名。

近年来，我市深化“企业出题、院校答题”机制，支持190家企业与在京高校院所建立长期稳定合作关系，推动305家企业入驻山东科技大市场，支持20家企业“张榜”择才、16家北京高校“揭榜”攻关，13个项目获批国家级、省级重点研发计划。同时，深化“使用弹性、管理软性、服务个性”柔性引才机制，通过“科技副职”“科技副总”“假日专家”等方式，去年吸引78名北京高端人才前来创新创业。

陵城区通过“科技副总”政策，精准匹配企业需求与高校智力，为德州地平线石油科技股份有限公司引进河北工业大学专家江屏，围绕固井工具生产工艺研发开展技术攻关，解决了企业固井工具生产效率偏低难题。

“通过对固井工具精工、表面处理等生产流程的优化，改造关键加工设备4台，使生产能耗降低8%，工具生产周期缩短15%，预计年节约生产成本100万元。”企业负责人王娟说。

政策红利持续释放，引才效应加速凸显。2022年以来，全市入选国家重点人才工程74人，是历史存量的6.7倍；入选省泰山人才工程75人，是历史存量的1.4倍；集聚高校毕业生14万人，城市与人才双向奔赴、相互成就，人才引领创新、创新驱动发展的格局加速形成。

机制创新 激活人才“一池春水”

“即便社保不在本地，照样能享受德州的人才补贴政策，这份包容让我们干事创业更有底气。”山东有研刻蚀材料事业部副总经理姜舰通过“破格认定”，同等享受市、区两级人才福利，彻底打消了异地履职的后顾之忧。

我市创新向用人主体充分放权，全面推行定制权、举荐制、编制池等改革举措，扩大破格权支持范围，打破有研半导体、北京机科总院德州分院等单位性质和社保缴纳地限制，去年全年为人事关系在北京、实际工作在德州的87名人才“破格”落实政策资金169.8万元。

“政策的灵活性让我们能够根据项目需求精准调配技术团队，加速了优质科创项目快速投产达效。”姜舰说。

我市始终坚持算大账、算长远账，拿出“真金白银”支持高层次人才、扶持高科技项目：“一事一议”支持顶尖人才，给予最高6000万元综合补助；对自主申报入选的国家级、省级、市级领军人才项目，给予最高100万元补助；对到企业和各类经济、社会组织就业的博士人才、重点高校院所硕士人才和本科人才，每月分别给予5000元、3500元、2000元生活补助，连续补助3年。

依托完善的政策支撑，一大批优质平台项目加速转化落地。我市充分发挥德州（北京）协同创新中心作用，与19位院士建立紧密联系，引进北大、清华、中国科学院等院校84个项目入驻孵化，促成34个项目落地德州。支持绿能环宇等22家企业在京设立研发中心，就地吸纳前沿技术、高端人才，实现“研发在北京、转化在德州”的良性循环。

暖心服务 筑牢人才“安身之基”

“我们围绕产才对接、成长提升等五大主题，开展形式多样、内容精准的活动，不断增强德州（平原）人才之家平台影响力和吸引力。”4月1日，平原县委组织部副部长姚磊介绍。该平台通过“政府引导+市场运营”模式，面向高层次人才和重点用人单位，提供政策咨询、信息发布、专业培训、成果交易、项目孵化、生活服务等，为人才创新创业提供一站式、全方位服务保障。

截至目前，已举办活动159场，服务超过4500人次，成功推动8个高质量产学研合作项目落地，吸引25名海内外专家到平原考察对接。

涵养人才发展生态，要立足便捷服务和现实需求。我市创新推出“德才码”电子凭证，整合政策匹配、认定办结、补贴兑现、服务供给等功能，人才注册后即可实现“一键匹配政策、一站办结认定、一码享受服务”，全程网办、零跑腿办结，大幅提升人才服务便捷度。

大力实施人才安居工程，构建产权型住房、租赁型公寓、商业化酒店、货币化补贴“四位一体”人才住房保障体系。对高层次人才，免费提供专家公寓和酒店式专家公寓，在德州购买首套住房的，给予最高80万元购房补助；对博士人才、重点高校院所硕士人才和本科人才，在德州购买首套住房的，分别给予20万元、10万元、5万元购房补助，让人才在德州轻松安家、安心创业。

如今的德州，人才“引、育、留、用”全链条日趋完善，人才红利持续释放，创新活力竞相迸发，越来越多人才选择德州、扎根德州。“人才是城市发展的底气，服务好人才就是服务好发展。”张泽表示，德州将持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才政策体系和服务保障，让各类人才在德州有用武之地、无后顾之忧，为高质量发展注入源源不断的人才动力。

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