北京
山东一家游戏传媒公司最近整了个活：把离职员工训练成AI数字人，继续处理咨询、邀约、做PPT和表格。网友调侃这是"人走茶不凉，魂还在工位上飘"。
从流出的视频看，这位数字员工的开场白相当有仪式感："您好，我是已离职员工XX的数字分身，你可以随时向我提问，我会根据我在职期间的文档回复你。"
公司方面的解释是"探索基础工作AI化"，且强调已征得本人同意，投喂资料也是该员工自己上传的。但这件事的微妙之处在于——即便当事人点了头，这种"数字永生"的边界到底在哪？
律师的提醒很直接：聊天记录、工作邮件、个人习惯都属于《个人信息保护法》的管辖范围，私密内容还可能构成敏感信息。《生成式AI服务管理暂行办法》也白纸黑字写着：涉及个人信息的训练数据，必须取得个人同意。未经允许的，轻则侵权，重则入刑，最高七年。
这件事像一面镜子，照出AI时代的新尴尬：你的工作经验可以被"蒸馏"成一个永远在线的对话框，而公司只需要一次授权，就能让这个分身无限期"实习"。当事人或许只是出于情面点了头，却没想到自己的职场记忆会被封装成永不疲倦的客服。
有用户在这条新闻下留言："以后简历上是不是得加一条——'本人拒绝被训练为数字员工'？"
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