广东
领导对你的态度，可能不会直接说出来，但一定会通过他的行为表现出来，这就是我们经常说的，永远不要听领导说什么，而要看他做了什么，因为语言可以骗人，而行为却是诚实的。
当出现这三种信号，那么你一点都不要怀疑，领导就是准备要干掉你了，他正步步为营在逼你走人，要是你还察觉不出来，等到领导布好了局，你就会掉进他布好的陷阱里。
第一，对你的绩效下手
如果你觉得领导想要干掉你，会马上就给你的绩效打低分，那你就太小看领导了，领导想要干掉你，一定会做一个中长期的规划，他会慢慢降低你的绩效分数。
比如你的绩效一直都是九十分左右，领导会从九十分降到八十五，保持一两个月，然后再往下降，不会突然之间就断崖式降低你的绩效，这样就不会引起你的警惕心了。
当持续几个月你的绩效分数都比较低，可能你也已经习以为常了，并不觉得有什么，这个时候领导才露出獠牙，以绩效分数太低表示你不能胜任工作为由，让你主动离职，否则就要对你进行调岗降薪，到这一步你就很被动了，走也不是，不走也不是。
第二，工作被全面剥离
领导对你态度的变化，基本都会折射到你的工作内容上。你试想一下，如果领导对你有看法，想要干掉你，他还会让你继续负责关键项目和重要工作吗？
所谓的尾大不掉，其实讲的就是这个道理，当一个人承担的工作过于重要，领导想要下手也会有所忌惮。所以，领导想要干掉你，首先要做的，一定是把你所负责的重要工作都剥离开来。
当然了，为了不让你产生怀疑，领导会找一些合理的借口，比如轮岗，或者让你去负责一个看似重要实则不重要的项目，然后让你把手头工作交给别人。等你回来以后，再让你负责一些无关紧要的工作，在这种极大的落差之下，不用领导出手，你自己就先受不了了。
第三，制造与同事对立
很多人都只想好好工作，凭工作能力说话，他们不喜欢冲突，也不擅长处理冲突，可是当领导想要干掉你的时候，他会通过褒贬以及授意，让你的同事和你产生对立，让他们处处针对你，制造摩擦，从而让你每天都陷入冲突的烦恼之中。
谁都不想一到公司就看到有人对自己黑着脸，并且在工作上经常找自己的麻烦，因为你是来工作的，不是来吵架的，如果天天被同事针对，心态很快就会受到影响，那么难免就会生出想要离开这个地方的想法了。
如果你发现原本你和同事的关系还可以，而你明明什么事也没做，更没有招惹同事，却突然间被同事针对或孤立了，很明显这就是领导为了要干掉你，而制造你与同事的对立。
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