河北
昨天看到奇瑞商用车发的声明，说那个姓江的总经理被开除了。事情从3月28号举报，到31号处理完，只用了三天。快是真快，但让人想不通的是，举报信里说这人之前就被投诉过两次——2023年一次，2025年初又来一次，都没人查，结果他还连升三级，当上了生态事业部总经理。
那个女员工是00后，签的是外包合同，在奇瑞干了才半年多。她说被言语骚扰、锁门、装铃铛监视、逼她削水果刷杯子，还拿转正威胁她。她不敢去上班，整晚睡不着，最后只能停职。她交材料的时候，是直接寄给了董事长尹同跃，不是走公司内部流程。
查了一下，这个部门七八成都是外包员工。按国家规定，实际用工单位得对劳务工一视同仁，反性骚扰制度不能只写在正式员工手册里。可到现在，奇瑞也没公布他们有没有统一投诉电话、多久必须回复、谁来调查、谁得回避。《妇女权益保障法》第40条白纸黑字写着，但他们连基本框架都没摆出来。
更奇怪的是晋升环节。他2025年升职，至少经过6个人签字：HR负责人、分管副总、CEO……这些人真不知道他有投诉记录？还是知道了也不当回事？所有报道里，没人提这些人有没有被问责，也没人说当年那两起投诉的原始材料在哪、怎么结案的、谁写的结论。
举报信里还提到，不止她一个女同事被骚扰。有人不敢说话，有人怕丢了外包岗位。厂里没人站出来拦，可能是因为考核看业绩、看听话程度，而不是看团队安不安全。
现在声明写了“绝不姑息”，但“姑息”早就发生了。一次快处理，救不了之前三年的沉默。热搜一炸，事情就办了；没热搜呢？是不是还得再等下一个“龚某某”寄信给董事长？
这家公司现在要做的，不是发声明，是把当年那两份投诉材料找出来，贴在官网上，写清楚谁在哪一步失职了，怎么补。不然，下一次，可能还是外包员工，还是锁门，还是没人听见。
不是所有问题都能靠三天解决。
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