河南
李清做梦也没想到，自己老老实实上班，最后会被公司开掉。
起因很简单。
2023年3月，公司有个员工离职了，领导安排李清接手那个人的工作，行吧，离职员工的工作总得有人干，李清没说什么，接了，结果对接的销售人员从18个人一下子涨到52个人，工作量翻了两倍都不止，李清天天加班才能勉强干完，领导看在眼里，什么都没说。
然后第二个人又离职了。
领导又找到李清，说你再接一下这个人的工作，李清这次忍不住了，说我真的干不过来了，天天加班都完不成，领导怎么回的，说可以适当加班。
适当加班，四个字，轻飘飘的，好像加班不花时间不累身体似的。
李清还是拒绝了，她明确表示，工作量已经饱和，再加就真的干不了，结果公司直接翻脸，以拒绝正常工作交接，工作安排为由，把她开除了。
开除，两个字，说得跟吃饭一样轻松，一个人勤勤恳恳干活，就因为说了一句"干不了"，就被扫地出门了。
李清咽不下这口气，把公司告上了法庭。
最近，北京三中院出了判决结果：公司违法解除劳动合同，赔偿李清12万余元。
消息一出，打工人们拍手叫好。
但凡在职场混过几年的人，都能理解李清的处境，谁没遇到过这种情况，同事离职了，工作甩给你，老板说能者多劳，你咬牙干了，老板觉得这是应该的，下次还找你。
你再干，下次再给你加，干得越多活越多，拿的还是那份工资，到头来还可能被嫌弃效率不高。
更让人心寒的是公司的态度，李清明确说了干不了，公司的回应是什么？
是可以适当加班，好像只要能加班，就应该无限加班，好像劳动合同上写的工作时间是个摆设，好像劳动法规定的八小时工作制是个笑话，这种逻辑在职场上太常见了，你跟他谈工作量，他跟你谈奉献精神，你跟他谈加班费，他跟你谈狼性文化，你跟他说干不了，他直接把你开掉。
法院这次说得特别到位：工作量超出合理负荷时，劳动者拒绝不是不服从管理，是正当防卫。
正当防卫，这四个字，说出了多少打工人的心声，我们不是不想干活，是真的干不了那么多，一个人干三个人的活，还要感恩公司给机会，这不是培养，这是压榨。
说起来，职场里还有一条潜规则，不敢生病，不敢请假，一人请假全组遭殃。
你今天头疼脑热想休息一下，想想手里的活没人接，想想同事要替你加班，只能硬着头皮去上班，以前觉得这是敬业，现在想想这是悲哀，打工人的命也太不值钱了，请个假跟欠了谁似的。
公司为什么敢这么干？
因为违法成本太低。
开掉一个员工，赔个12万，看起来很多，但这是李清干了那么多年才换来的，打官司要时间，要精力，要花钱，普通打工人有几个能耗得起，很多公司就是吃准了这一点，反正开掉了大不了赔钱，赔完继续找下一个可以压榨的人。
李清这个案子判决的意义就在这，告诉所有公司，你们那套PUA话术在法庭上不好使，也告诉所有打工人，你们有权说不。
但话说回来，能像李清这样站出来维权的，有几个人？
大多数人遇到这种情况，要么忍气吞声继续干，要么愤然离职另谋出路，真正去告公司的，少之又少，不是不想，是不敢。丢了工作还要搭上时间精力打官司，赢了还好，输了怎么办？
公司有的是时间跟你耗，打工人拖不起。
所以这12万赔得值不值，还真不好说，值，是值在法院给了个说法，不值，是值在这种案例太少了，震慑作用有限。
说到底，职场不是角斗场，打工人不是沙包。
公司有公司的难处，但难处不能成为压榨员工的理由，你省了招聘成本，省了培训费用，把活全压给一个人，这钱赚得安心吗？
希望李清的案子能让更多人看到，也希望更多人能像她一样，该说不的时候就说不，毕竟，你不来，我不干，大家一起抵制，职场环境才能变好，否则，只能永远被人拿捏。
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