BOSS直聘陷入吃“人血馒头”的狂欢

2026年的春天，对于许多求职者来说是倒春寒，但对于BOSS直聘来说，却是收获的季节。

就在刚刚发布的2025年财报中，BOSS直聘交出了一份令资本市场血脉偾张、却让无数打工人背脊发凉的“成绩单”：全年营收82.7亿元，净利润暴涨71.7%达到26.9亿元。这意味着，这家公司每天一睁眼，就能净赚737万元。

然而，在这光鲜亮丽的数字背后，是一场残酷的“收割”。

一边是公司将804名曾经并肩作战的员工推向社会，裁员比例高达14%，运营岗更是被“优化”了近三成；另一边却是给70名核心员工授予价值1.52亿元的股权。更讽刺的是，被裁掉的员工，转身就要打开BOSS直聘，去求一个未知的饭碗。

这不仅仅是一份财报，这是一份“灾难钱”的收割清单。在经济寒冬与AI替代人工的双重夹击下，BOSS直聘正在通过制造焦虑、利用信息不对称，疯狂地赚取带血的筹码，而出血者既包括求职者，也包含招聘企业。

左手砍向自己人，右手收割求职者

BOSS直聘的利润暴涨，本质上是一场精心计算的“降本增效”。

财报显示，运营岗位的员工从1008人锐减至722人，裁员率高达28.4%。为什么是运营？因为AI来了。信息审核、岗位匹配、基础客服，这些曾经需要人工的岗位，现在被AI智能体以十分之一的成本高效替代。

这不仅是裁员，这是BOSS直聘在向全社会展示AI的“威力”。它亲手制造了失业，然后转身告诉市场：“看，AI多好用，你们企业也快来买我的AI招聘服务吧。”

这是一种极其冷酷的商业闭环：BOSS直聘利用AI裁掉自己的员工，降低了成本；同时，这些被裁掉的员工变成了平台上的活跃求职者，增加了供给；

而市场上那些焦虑的企业，为了在海量简历中筛选人才，不得不购买BOSS直聘的各种服务；求职者不得不掏腰包提高自己简历的曝光度。

在这场游戏中，被裁掉的800多人，不过是财报上“成本优化”的一行数字。他们曾经的贡献变成了公司的利润，而他们未来的焦虑，则变成了公司下一季度的营收增长点。

招聘难？是信息差成了暴利生意

现在的就业市场呈现出一种诡异的撕裂感：一边是1000多万大学生毕业即失业，就业率仅五成；另一边是企业高喊“招不到人”，抱怨招聘难。

BOSS直聘正是利用了这种“错配”大发横财。

企业为什么招不到人？因为在海量简历的洪流中，合格的简历被淹没了。而BOSS直聘并没有致力于解决这个根本问题，反而将“筛选”变成了一门生意。它利用这种焦虑，构建了一套堪比搜索引擎“竞价排名”的收费体系：

• 优先曝光： 想让你的职位排在前面？交钱。

• 群发消息： 想主动触达更多求职者？买道具。

• 搜索找人： 想直接看简历？单独收费。

打开BOSS直聘企业端，HR们看到的不是解决方案，而是一张密密麻麻的收费清单：VIP账号费4800元/年、职位发布费5元/条、竞招岗位超出5个后需额外支付158元/个。这仅仅是开始。

想要增加曝光？请购买“曝光刷新卡”，435元一张，但一旦修改职位信息，道具立即作废且不予补偿。想要主动联系求职者？需要购买“搜索畅聊卡”，356元/30天，有效限度只有40次。想让职位在牛人列表页面置顶？826元/两天；在牛人的搜索页面置顶？734元/两天。

更令人愤怒的是“竞招职位”机制。2025年10月，一家公司的HR在BOSS直聘平台发布前台岗位信息时，意外收到系统提示：“该职位竞争激烈，属于竞招职位，所有BOSS均需付费发布”。

不仅前台，甚至招聘洗碗工、服务员等基础岗位，也被系统判定为“竞招职位”，要求企业付费才能发布。

这种模式让招聘变成了“氪金游戏”。企业为了招到人，不得不像在游戏里买装备一样，在BOSS直聘上疯狂“氪金”。付费企业客户数增长11.6%达到683万，这683万个账号背后，是683万个在招聘焦虑中被迫掏钱的企业。

你以为BOSS直聘只收割招聘企业？你把它想得太善良了！

企业端被层层盘剥，求职者端同样难逃收费陷阱。如果想要增加自己简历的曝光量，提高匹配精准度，优先提醒BOSS，就需要交费成为BOSS直聘的VIP会员，其中30天卡68元，60天卡98元。

高端定制服务“30天求职助跑”收费更高，10年以下工作经验者2499元，10年以上者3299元。

BOSS直聘不仅没有降低社会的招聘成本，反而通过制造信息壁垒，让招聘变成了一场昂贵的军备竞赛。

BOSS直聘的“灾难经济学”

BOSS直聘的商业模式，本质上是一种“灾难经济学”：社会就业矛盾越尖锐，平台盈利能力越强劲。

当AI大规模替代初级岗位，导致求职者数量激增时，BOSS直聘的流量增加；当企业因技能错配而招聘困难时，它们更愿意付费购买曝光和优先权；当供需失衡加剧，平台可以通过“竞招职位”机制动态提价，从最热门的岗位中榨取最高利润。

也就是说，为企业和求职者设置招聘门槛，制造信息错配，让企业招不到人，求职者找不到工作，让他们不停在平台上“氪金”。

这种商业模式在2025年的财报中得到了完美体现：全年营收82.7亿元，同比增长12.4%；归属净利润暴涨71.7%，达到26.9亿元。付费企业客户同比增长11.6%，达到683万家。

在经济下行、就业寒冬的背景下，这样的增长曲线显得格外刺眼。

更令人心寒的是，BOSS直聘在享受这场“灾难红利”的同时，却对平台上的乱象视而不见。

从早年的李文星事件开始，平台的审核机制就饱受拷问。此后平台声称加强了风控，但类似陷阱依然此起彼伏：2020年，媒体曝光BOSS直聘上有不法公司打着招聘助理的幌子，要求应聘者提供色情服务；2022年，广州一企业在平台招聘“VIP秘书”，暗示需陪老板睡觉，公然发布色情招聘信息；2024年末，陕西西安一名女性通过BOSS直聘应聘经理助理，入职第一天竟被要求“陪睡处对象”。

如今，BOSS直聘也是“约P平台”的言论正在各大社交媒体传播。可想而知，BOSS直聘蒙眼赚钱，已丧失平台基本责任。

即便是日常的求职沟通，平台监管也频频失守。2025年5月，深圳的陈女士在BOSS直聘投递某财务公司文员岗位时，竟收到对方回复：“不行，太丑了”。涉事公司负责人事后对媒体辩称是下属所为、让大家“不要当回事”，引起更大争议。

坚决抵制“吃人血馒头”

当一家连接人与工作的平台，开始通过制造失业焦虑和收割招聘预算来获利时，它或许赢得了财报，却输掉了人心。

为何BOSS直聘如此肆无忌惮地“吃人血馒头”？原因十分简单，它依靠“直聘”模式开辟了新的招聘市场，颠覆了原有招聘模式，获取了超过35%的线上招聘市场份额。

“杀龙者自己成了恶龙”是对BOSS直聘最好的诠释。在经济寒冬之下，AI裁员大潮之下，BOSS直聘这条“恶龙”需要被监管，需要承担它应有的责任！

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