“蓝马甲”上岗，为科技成果转化牵线搭桥

“蓝马甲”（左二）为来访者介绍科技成果。中关村国际技术交易大会主办方供图

“平常我们看到的鸡蛋是非常脆弱的，但是这个鸡蛋——”在中关村国际技术交易中心的“橙果铺子”，杨路拿起一个包裹着红色涂层的鸡蛋，砸向地面，鸡蛋咕噜噜滚了一段距离，他又追上去单脚踩住鸡蛋在上面颠了两下，说：“我摔它，踩它，它都不会碎。”

“这里面是一个真的鸡蛋吗？”记者问。杨路立刻捡起鸡蛋，凑到记者耳边摇晃起来，说：“你听，有蛋液晃动的声音。”

如果不穿蓝马甲，如此卖力推介中珀（北京）新材料科技有限公司（以下简称“中珀新材”）新材料的杨路，多半会被认为是这家企业的推销员。但实际上，他是2026中关村论坛年会创新推出的百名技术经理人“蓝马甲”专业服务队伍中的一员。

蓝马甲是这支队伍的标志性着装，这一抹蓝色，正成为北京科创版图上的新亮色。在3月25日举办的中关村论坛年会中关村国际技术交易大会开幕式上，北京市委教育科技人才工作领导小组办公室正式发布《关于加强科创服务人才队伍建设的若干措施》，聚焦技术经理人、科技金融人才、孵化运营人才、知识产权人才等关键力量，推出16条举措，包括支持在京高校每年培养300名以上技术转移方向硕博士，推动设置专职岗位，支持高水平技术经理人在中关村国际技术交易中心驻场设立工作室，允许成果转化净收入中提取不低于10%用于技术经理人奖励等。同时，“蓝马甲”BLUE1000计划正式启动，拟用5年时间，将这支专业队伍扩容至1000人规模。

“蓝马甲”是一群什么人？以他们为代表的科创服务人才，如何投身科技创新和产业创新深度融合的主战场？中青报·中青网记者带着问题走近他们。

当企业“娘家人”，全程陪护

3月25日，来自中关村发展集团股份有限公司（以下简称“中关村发展集团”）旗下北京中关村资本基金管理有限公司的“蓝马甲”万野，匆匆从中关村论坛的另一个场地赶来中关村国际技术交易中心。他刚刚做完中关村论坛开幕式上中关村发展集团展位的展示工作，北京芯智达神经技术有限公司（以下简称“芯智达”）是该集团的重点投资项目，他向来宾介绍了芯智达公司的脑机接口产品“北脑一号”。

在万野看来，“蓝马甲”是企业的“娘家人”。这意味着对企业“不仅要全程陪护，还要提供精神鼓励与积极引导”。

“芯智达现在正处于注册临床的‘爬坡’阶段。”谈起这家由中关村发展集团控股的企业，万野脸上浮现出既骄傲又操心的复杂神情。

这家公司成立于2023年，聚焦脑机技术相关的研发和产业化工作。中关村发展集团通过设立一支专项基金——北京北脑创业投资基金（有限合伙）来支持芯智达公司的产业化探索。当前这家公司已经完成7例人体植入手术。该公司相关负责人告诉记者，开展正式的注册临床工作，参与试验验证的患者数量需要从之前的数例增加到数十例。这一阶段是向药监部门申请医疗器械注册证，以及产品临床应用的必经之路。

芯智达业务发展总监李园表示，及时的资金保障对于“爬坡”非常重要，这项重要的任务就由万野来推动。此外，他还定期到公司开周会，参与公司的日常经营管理，协调行业专家为公司的发展建言献策。万野介绍，作为科研院所成果转化项目，公司的产业化路径每一步都要走稳走扎实，公司的执行团队在团队搭建、激励、知识产权评估等细节问题上都会找他这个“娘家人”商量。

万野所在的团队，不仅要为企业充实“里子”，在关键时刻也要运用“国有投资”的信誉背书为企业做对外业务争取“面子”。他说，“蓝马甲”团队既有背书作用，也有链接、转换、放大技术价值的作用。

今年是万野在科技服务领域工作的第十个年头，他曾参与运营中关村发展集团多支数亿元规模的投资基金，也推动了不少项目成长。穿上蓝马甲，他对自己技术经理人身份的认同又多了一重——“看见这件衣服，你大概就知道这位技术经理人，对所在领域的整体布局应该有一个比较清晰的认识，并且能够直接链接到各类重要资源。”

“蓝马甲”（中）为来访者介绍科技成果。中关村国际技术交易大会主办方供图

台前一人发力，背后体系撑腰

不厌其烦演示“摔鸡蛋”的杨路，把自己看作是一个活跃在科创服务前台的代表，而他身后，是整个中关村创新体系在撑腰。

他介绍，首批技术经理人“蓝马甲”队伍已有100多名成员，由中关村科技成果转化50人论坛专家、“朱雀人才”以及高校院所、科技园区、技术转移机构、投资机构、知识产权机构等多方骨干力量组成。而这些人，都是他可以链接到的资源。

此外，作为中关村发展集团旗下二级子公司北京中关村科技服务有限公司的投资经理，杨路将中关村发展集团旗下科技服务、融资租赁、金融投资，以及园区等一系列服务能力视作自己强大的“幕后”力量。在他看来，自己背靠的是整个中关村的能力和中关村的创新精神。

中珀新材是杨路所在公司的投资企业，该公司研发的新材料具有防冲击、防腐、防火等功能，适用于电池、新能源汽车防护、热力管道乃至军工领域。杨路为这一特殊材料链接了许多背后的资源。

该公司副总经理刘永波告诉记者，他不仅利用资本赋能推进公司初期发展，还对接各类科技路演和比赛帮助公司展示实力，甚至联系推广自媒体，短时间内为企业拓展了200多个客户。刘永波觉得杨路特别“真诚”，他笑着说：“其实他也不从我们这儿领工资，原本可以不做这么多。”

但杨路告诉记者：“我和企业有共同的梦想。企业所做的新材料能改变各行各业，这是我想做但没能力做的，可我有能力支撑他们做得更好。”

这家企业刚刚完成A+轮融资，为了支撑企业做大做强，加入中关村发展集团3年的杨路，持续努力提升自己的服务能力。这位90后主动报名加入了“蓝马甲”，因为成为“蓝马甲”就不再是一个人单打独斗，而是变成了“许多人的化身”。

“超级链接人”携手“超级链接人”

1998年出生的“蓝马甲”陈柏琳是黑马数字孪生孵化器的项目负责人。该孵化器，由北京黑马数孪科技服务有限公司运营。陈柏琳的轻声细语下，藏着雄心壮志。在她看来，“蓝马甲”是“超级链接器”，加入“蓝马甲”队伍，就是“超级链接人”携手“超级链接人”。

她说，在这个生态里，“1+1大于2”。她告诉记者，“蓝马甲”队伍内部实行分组互助，陈柏琳所在的第四组中，7名成员分别来自生物医药、新材料、智能制造等不同领域，而她擅长的是数字经济。她解释，这种“交叉”可能带来了意想不到的效率。25日她在中关村国际技术交易中心值守时，主动询问了灵心巧手（北京）科技有限公司（以下简称“灵心巧手”）的需求，该公司的生态合作经理黄婷珊是一位00后。

黄婷珊指着中关村国际技术交易中心舞台上弹琴的机器人说，这是他们的系列产品之一，“灵心乐府”机器人乐队。她介绍，灵心巧手是一家以“灵巧手+云端智脑”为核心的具身智能软硬件系统研发公司，现在处于快速扩张阶段，有到其他城市布局以及寻找具身智能上下游厂商合作的需求，陈柏琳则提议帮助她对接目标城市的政府资源。“小姐姐特别贴心。”黄婷珊说。

如果再有进一步需求呢？陈柏琳说，她大概率会把需求发布到自己的“蓝马甲”群组中，如果灵心巧手需要对接下游厂商，涉及智能制造，就可以由组里做智能制造的“蓝马甲”去对接；如果机械手内部需要植入新材料，擅长新材料的“蓝马甲”可以去服务。

“以前是单打独斗，资源有限；现在是一群人聚在一起，力量无限。”陈柏琳说。

诚如万野所言，科技成果转化是一个渐进的过程，组建“蓝马甲”队伍，是先“把台子搭起来，把人聚起来”。他透露，这支队伍的评价机制也在探索中，干得好的“蓝马甲”有望晋升为“金马甲”。

编辑/樊宏伟