四川
裁员的执行方式近乎残酷。没有任何预兆，没有HR谈话，甚至没有直属经理的沟通。只是一封群发邮件，就决定了数万人的命运。
与员工们的愤怒和绝望形成鲜明对比的是，资本市场对裁员消息反应积极。
华尔街的逻辑简单直接：AI是未来，人力成本是过去。用节省的人力成本购买昂贵的英伟达GPU，在资本眼中是一笔划算的交易。
亚马逊在短短三个月内累计裁撤3万名员工，创下其成立30年来的最大规模裁员纪录。Meta、Atlassian等科技公司也纷纷加入裁员大潮。
更令人担忧的是，这种“AI替代”正在加速。《哈佛商业评论》的一项调查显示，89%的受访企业已因AI的“预期影响”而裁员或放缓招聘。
一个矛盾的现象是：只有2%的企业明确表示，裁员是因为AI确实承担了原本由人完成的工作。这意味着大多数公司是在赌AI迟早能做到，而非AI现在已经做到。
对于那些突然失业的员工，现实格外残酷。特别是在印度，1.2万名科技人才突然涌入就业市场，可能引发局部就业危机。
但AI时代也并非全是悲观消息。AI在替代传统岗位的同时，也在创造新机会。世界经济论坛预测，到2030年，全球将创造1.7亿个新岗位，同时替代约9200万个岗位，净增7800万个岗位。
AI相关岗位需求正呈现爆发式增长。翰德发布的《2026人才趋势报告》显示，2025年AI技术类岗位需求同比增长逾40%。大模型算法、多模态算法、AI基础设施搭建等人才的跳槽薪资涨幅普遍达到20%-50%。
那些既能理解传统业务，又掌握AI新技能的人才，将成为就业市场的新宠。
未来几年，科技行业可能会见证更多类似的裁员故事。资本市场已经明确表态：用员工薪资换取GPU是一笔合算的交易。
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