我工资9500，跳槽后新公司直接涨到1.5万，HR急切催促入职！以为高薪到手，上班以后我却有点后悔了

　　
作者 | 人力君来源 |人力资源管理（ID：renliziyuanguanli）

　　9500到15000，55%的涨幅，说实话，要不是知道后来的遭遇，都觉得是遇到了神仙工作！

　　一网友说她原来的工作是运营，月薪9500，虽然工资不高，但好在团队氛围不错，领导也很好，重要的是公司朝九晚六，几乎每天准时下班，周末双休也基本能保障（有客户紧急事件除外，但很少），属于工作舒适，生活质量有保障的类型。

　　然而转折就发生在某天下午一个猎头的电话。

　　对方一通认可她的能力，然后还报出了一个她不敢想象的薪资数字：15K+。

　　网友说，说实话，不可能不心动，算了一下，这样的话，等于每个月到手能多5000多块，一年下来就是6万左右。

　　于是网友同意了，最后竟然顺利拿到offer。刚同意offer，对方的HR就开始催入职了：“领导对你特别满意，希望你能尽快入职。”当时，周围有朋友劝到别大意，感觉催促太急，可能有问题。

　　还是太年轻了，以为是自己真的很抢手。还给HR解释道，目前在职，按照劳动法需要提前30天提出离职才行，不过我会和公司沟通尽快。没想到，提离职第二天原公司领导就来挽留自己，但自己坚持要走，原公司领导就同意了。

　　入职第一天，网友就感觉到不对劲儿了，才明白了朋友的劝阻是好意。因为第一天她一大早八点五十就到公司了，发现办公室已经坐满了人，以为自己的表坏了，问了旁边的同事“现在九点了吗？我迟到了吗？”

　　旁边同事看了她一眼，小声说：“按理说你没迟到，但大家都是八点半之前就到了的，领导喜欢早到的人”。

　　当时就感觉到了不对劲儿，但觉得早到点就早到点吧，毕竟工资涨了很多呢。可没想到这只是其中的一个坑。

　　更坑的是，领导和同事全都喜欢晚上还在工作，晚上十点，十一点，领导、同事还都在群里聊工作、汇报工作、总结各种数据报表等。可以说是只要领导在，没人敢先下线。

　　而最让网友崩溃的是，当初说的双休，确实是双休，但不是周末双休，而是轮流值班、休息。

　　
按照现在的工作程度和之前的相比，他每小时的时薪，甚至比原来还要低。

　　你说这样的跳槽还会开心吗？网友除了第一个月拿到工资的时候高兴了一下，因为15K，确实比之前多了5000多，但这份喜悦也随着之后的工作量增加，被消耗殆尽。

　　因为在这个公司，时间完全不属于自己，早上八点半到公司，晚上回去都要十点多了，再吃饭、洗漱，躺床上都已经11点多了，想刷会手机也不敢，因为随便看下就12点了，第二天还要早起。

　　还有就是，当家人想让陪伴的时候，随时可能会被叫回公司加班，完全没有了生活。

　　最难过的是，长期这样下去，身体开始吃不消，因为久坐、熬夜、吃外卖，体重突增20斤，颈椎、腰椎也有不同程度的问题。

　　网友说，内心算了笔账，其实是亏了的。虽然工资多了5000，但是每个月的外卖费、医疗费增加了很多，而且还有一些时间成本、感情成本等，这些隐形支出。

　　现在的工作，职场环境如此，很多工作业务会快速扩张，因此招人也会快速，会开出高于市场水平的薪资，但这些“高薪”背后，可能隐藏着惊人的“代价”。找工作的时候，不能单纯的看是否高薪，也要看这些：

　　第一，是否无休止的加班。

　　按照劳动法的规定，工作日加班应该支付1.5倍工资，休息日加班应支付2倍工资。但很多公司只学习工作模式，加班费只字不提。甚至有公司以“薪资已经包含加班费”为由，拒绝额外支付加班费。

　　因此，是否为高薪工作，不要看总额，要看「时薪」，时薪高才是真正的高价值工作。

　　第二，是否承受得住高压。

　　高薪的KPI考核，势必会伴随着高压。公司招你进来，肯定是有高要求、高期待的，KPI可能更严格，考核更频繁等等。这样的高压环境，像是在头顶上了一个发条，甚至领导随便拍脑袋说让业绩增长30%，员工就要拼了命的去执行。

　　第三，精简版的“狼性文化”。

　　为什么叫精简版呢？因为很多公司的狼性文化，只让你无休止的竞争、内卷等，比谁更“拼命”，但从不说，这样之后可以获得什么，不提奖金，不提加班费。

　　这不是在鼓励奋斗，这是在鼓励内卷。

　　第四，优质的福利待遇。

　　高薪的另一面，可能是福利待遇的等价替换。比如在高薪公司，虽然到手工资高了，但社保是最低标准缴纳，没有年度体检、节日福利等。而之前的公司虽然到手少一些，但五险一金都是足额缴纳的，而且各种福利给足。

　　因此，跳槽时，不要只看薪资数字。跳槽前，请先问自己这5个问题：

　　第一，通过多方求证真实的工作时长，看自己是否可以接受。问自己：这个岗位的工作时长和强度如何？

　　不要只听HR说的“偶尔加班”，要通过熟人或职场社交平台多方求证。

　　第二，若加班是常态，问清楚补偿，看自己是否可以接受。

　　第三，问社保的缴纳基数等。

　　第四，多方了解公司的文化和氛围与自己是否匹配。

　　第五，最重要的是，要问自己到底想要什么，遵从内心所想去选。这个问题最重要。

　　你是想要更多的钱，还是想要更好的发展空间？

　　你是想要更高的职位，还是想要更好的工作生活平衡？

　　没有完美的选择，只有适合自己的选择。因此，请先想清楚自己的职业规划和人生目标。

　　工资单上的数字，并不能代表一切。

　　高薪固然诱人，但如果代价是你的健康、你的时间、你的感情，那么这份高薪，真的值得吗？

　　我们工作是为了更好地生活，而不是为了工作而生活。

　　与高薪、高压相比，虽然少了几千块，但每天很开心，下班后可以健身、陪家人，这样的生活也不错。

　　评论区聊聊：高薪无休和底薪双休，你会怎么选呢？

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