江苏扬州市广陵区：多措并举助力年轻干部“青”廉有为

近年来，江苏省扬州市广陵区深入贯彻落实全面从严治党要求，紧盯年轻干部“成长黄金期”与“廉政风险期”，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，自觉遵规守纪、大胆干事创业。

以文润廉，厚植“青廉”底色。坚持把廉洁教育贯穿年轻干部成长全周期，摒弃“大水漫灌”，推行“精准滴灌”。以“青干课堂”为核心载体，构建“初心铸魂—业务赋能—实践砺能”全链条培养体系，围绕政治忠诚、廉政勤政等主题专题授课，推动理论学习全覆盖。深挖本土廉洁文化资源，串联南河下家风展示区、毓贤尚廉展示馆等教育基地，组织“走馆访廉”“追寻伟人记忆 传承红色血脉”等活动30余场，覆盖700余人次。瞄准年轻干部成长特点，针对“涉网”腐败、挪用公款等典型案例，召开警示教育会议，印发《年轻干部自律手册》，组织庭审观摩、观看忏悔录等活动20余次，以案释纪、以案释法、以案促改，筑牢拒腐防变思想防线。

以网护廉，织密“青廉”防线。坚持严管就是厚爱，让年轻干部在监督中成长、在约束中成才。充分发挥干部监督联席会议效能，拓宽“负面信息”收集渠道，鼓励年轻干部主动报告“八小时以外”情况，结合政治家访、谈心谈话等工作，引导其自觉净化“三圈”。依托“广联督”联动监督机制，建立“1+7+N”监督教育活动联办模式，为年轻干部定制专属套餐，梳理廉洁风险点9个，细化防控措施23条。建立年轻干部“政治素养档案”和选拔任用“全程纪实”档案，实行“一人一档”，记录重大任务、关键环节表现，作为评价使用的重要依据，同时对履职不力的及时调整，对受到不实举报的果断澄清正名，让年轻干部卸下思想包袱，轻装上阵、干净履职。

以干践廉，激活“青廉”动能。坚持把一线战场作为检验廉洁成色的“试金石”，推动年轻干部在实干中守牢廉洁底线、彰显担当本色。系统实施“广聚星火”青干基层行，创新“大兴调研之风”等行动，组织年轻干部下沉基层一线，开展宣讲阐释、调研走访、便民服务等工作，帮办基层“关键小事”2000余件。精准选派130名年轻干部到项目建设、巡视巡察等攻坚专班担任骨干，明确“廉洁履职”刚性要求，配好“廉政导师”，全程跟踪廉洁表现与工作实绩，推动29个重大项目落地见效。去年以来，8名一线历练表现突出的年轻干部获评“廉洁勤政标兵”，通过专题宣讲、事迹展播等形式广泛宣传，营造“以廉立身、以干成事、以绩为荣”的浓厚氛围。