超龄务工人员遭遇工伤，无法确认劳动关系不能获赔？律师如何破局

最近跟一位资深工伤律师交流时，了解到一个令人揪心的案例。超龄务工人员在工作中受伤，本就艰难，确认劳动关系的过程还屡屡受挫。这种情况在现实中并不少见，很多超龄务工者都面临着维权困境。那他们到底该如何维护自己的合法权益呢？下面就来看看这个真实案例。

"案例讲解
本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段彪永律师从2011年开始执业至今，是中国政法大学硕士研究生，云南曲直律师事务所副主任，还是云南省人力资源管理师协会副会长等。他深耕工伤赔偿领域，承办工伤案件已逾600件，著有《企业劳动用工合规管理百例》，在业界声誉颇高。
2021年10月，张X与普X电话沟通好工资待遇后，次日就开始做营业员。普X通过微信给张X发工资，2022年6月，普X将游乐园注册成个体工商户。双方没明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班途中出了交通事故，且无责任。之后个体工商户还给张X出具了《工资证明》。
张X申请仲裁确认劳动关系并要二倍工资赔偿，仲裁院以张X超法定退休年龄主体不适格不予受理。张X不服起诉，一审、二审都败诉了，理由是双方不满足用人单位和劳动者主体资格条件。
段律师一开始也是按常规流程去确认劳动关系，之前还有胜诉案例，但这次却败诉了。段律师本以为案子没法继续了，可在直播咨询中，看到不少超龄工友有成功认定工伤的实例。于是，段律师依据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》，重启张X案件的工伤认定，最终顺利拿到《工伤认定决定书》。
法律干货
突破常规认知：超龄务工人员遭遇工伤，别以为不能确认劳动关系就不能认定工伤，要关注相关法律新规，为自己争取权益。
保留关键证据：像工资转账记录、工作证明等，这些都是证明劳动关系和工伤事实的重要证据，一定要妥善保存。
寻求专业帮助：工伤维权复杂，找有丰富工伤实务经验的律师，他们能根据实际情况制定合适的维权策略。
结语
这个案例告诉我们，工伤维权之路可能充满波折，但只要不放弃，积极寻求解决办法，就有可能成功。超龄务工人员为社会发展贡献了力量，他们的合法权益理应得到保障。如果遇到工伤问题，不妨多了解法律知识，也可以找专业律师咨询。本案代理律师段彪永，执业多年，擅长工伤赔偿领域，律所位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。"