招行董事长称 员工很少准时下班？加班不是护城河，是社会癌细胞

近日，招商银行2025年度业绩发布会上传出的一句话，彻底引爆了职场人的情绪。董事长缪建民在谈及企业“护城河”时举例称，招行真正的护城河，是将“以客户为中心”的理念内化成企业文化，并转化为员工的日常行为，这是招行与内地其他许多银行的重要区别。为了佐证这一观点，他举了两个具体例子：一是下午5点后走访招行分支机构，会发现员工很少准点下班，与其他银行形成鲜明反差；二是在2025年度业绩公布后，董事会办公室的同事仅用两天时间就完成了厚厚的分析师及投资者沟通材料。

这番言论看似是在夸赞员工敬业，实则刺痛了无数被加班裹挟的职场人。更值得警惕的是，作为全年净利润高达1501.81亿元的千亿利润巨头，招行本应是践行社会责任、引领健康职场生态的标杆，却公然将“少准时下班”当作企业文化炫耀，这不仅与今年两会期间多位代表委员呼吁的“遏制内卷式加班”“保障劳动者离线休息权”背道而驰，更折射出一种扭曲的企业发展观——将加班等同于敬业，将透支员工权益当作核心竞争力。

个人观点：加班从来不是企业的护城河，而是侵蚀社会活力的“癌细胞”，它正在悄悄阻碍就业增长、抑制消费活力，与整个社会的发展期望背道而驰。

加班这颗“癌细胞”，首先正在扼杀社会就业的可能性。国家统计局数据显示，2025年全国企业就业人员周平均工作时间高达48.6小时，远超劳动法规定的每周44小时标准工时，而智联招聘的调研报告更显示，40.1%的职场人表示几乎每天都在经历‘隐形加班。这种内卷式加班，本质上是企业对人力成本的极致压榨——当企业可以通过延长工时、透支员工精力来完成工作，自然就失去了招聘新员工的动力。正如全国政协委员陆铭所言，如果通过立法和监管限制加班，让所有企业同时减少劳动工时，社会整体就业率也会随之提升。招行作为员工规模庞大的金融巨头，若带头推崇“很少准时下班”的文化，无疑会给行业传递错误信号，加剧就业市场的挤压，让更多人陷入“求职难”的困境。

其次，加班这颗“癌细胞”，正在严重抑制社会消费的潜力。消费是经济增长的第一动力，而消费的前提，是人们有时间、有精力、有意愿去享受生活。但现实是，当职场人每天被加班裹挟，甚至陷入“隐形加班”的困境——睁开眼就有工作群消息，半夜还要处理紧急事务，下班回家仍要抱着电脑赶工，他们根本没有多余的时间去逛街、去娱乐、去陪伴家人，更没有多余的精力去追求更高品质的消费体验。陆铭委员的研究更是直接指出，加班多的城市，吃喝玩乐等服务业消费明显更少，普遍性的过度劳动不仅会降低居民消费活力，还会抑制生育意愿，导致社会整体幸福感停滞甚至下降。招行一边赚取着千亿利润，一边让员工长期处于高强度加班状态，本质上是在透支社会的消费潜力，与国家“促消费、扩内需”的发展导向格格不入。

千亿利润的背后，是无数员工的辛勤付出，但这绝不意味着企业可以将员工的透支当作理所当然。招行作为金融行业的龙头企业，拥有强大的行业影响力，它的一举一动都在被行业和社会关注，本应带头遵守劳动法，践行两会提议，引领健康的职场文化。

希望招行及所有千亿利润企业都能明白：真正的护城河，从来不是员工的无底线加班，而是对员工的尊重、对社会责任的担当。当企业不再把加班当作竞争力，而是通过优化管理、提升效率来实现发展，不仅能让员工获得幸福感，更能推动社会就业与消费的良性循环，这才是企业长久发展的正道，也是社会对千亿巨头的核心期望。