河北
来源：市场资讯
（来源：算法爱好者）
打工人的底线，正在被某些管理者一次次踩在脚下。
最近刷到一个“翻红”引发热议的群聊天截图，这个技术主管的发言，直接给我看傻了：他自曝自己早 6 点到凌晨 2 点的工作时长，要求员工至少 12 点下班，周日要秒回消息，还放话“不想加班、想准点下班的，就别在团队里待着，我们不养大爷”。
自我感动式加班
这位 leader 把自己的“早 6 晚 2”当成了道德绑架的筹码，仿佛自己熬了夜，就有资格要求所有人陪他一起耗。
但问题是：你自己的时间管理混乱、效率低下，凭什么要员工为你的无效加班买单？你拿的是团队分红、股权期权，员工拿的只是死工资，凭什么要员工用命换你那点虚无缥缈的“投入感”？
真正的管理者，是帮团队减负，而不是把自己的焦虑甩锅给员工。
100% 投入的本质
“做不到 100% 投入就请离开”，这句话听着热血，实则是彻头彻尾的强盗逻辑。打工人的人生不是只有工作，有家人、有生活、有自己的情绪和健康。
周日不看消息、准点上下班，从来都不是“不敬业”，而是打工人最基本的权利。所谓的“100%投入”，本质上就是想让员工 24 小时待命，用最低的成本榨干每一分剩余价值。
准点下班，从来都不是员工的错，而是管理者无能的遮羞布。
网友反驳
上面那截图有人说是包浆图，但不少网友说该主管的说辞非常眼熟。
有个调皮网友带入到那个主管手下视角，认真回应：
怼的很棒！完全就是大家的嘴替！
（参考：小某书，本文经由 AI 优化）
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