多省份发文推动带薪错峰休假落地，安徽要求积极向职工普及权益

近期，多个省份陆续发出关于落实带薪年休假制度鼓励职工错峰休假的通知。

据安徽省人社厅网站3月30日消息，省人社厅等四部门在通知中提出，用人单位要根据生产经营实际、工作岗位等具体情况，考虑职工本人意愿，与工会或职工代表平等协商，将落实年休假制度纳入集体协商，明确年休假的具体实施细则、争议解决途径等，依法统筹安排职工休假。鼓励用人单位建立完善年度职工带薪错峰休假计划，科学合理处理休假与工作关系，实现休假安排与生产经营有序衔接。对承担应急处置、民生保障等特殊工作任务的岗位，用人单位要提前谋划，制定错峰休假方案，精准平衡工作安排与职工休假权益。

在假期的有效衔接上，通知提到，各地要指导用人单位优化假期使用安排，在制定休假计划时，支持职工根据个人实际，将带薪年休假分段灵活使用，推动带薪年休假与法定节假日、中小学春秋假、周末调休、职工疗休养等有机结合，实际形成较长的“组合假期”，有效实现错峰休假出行，提升职工休假和家庭生活品质。鼓励用人单位建立职工家庭未成年子女信息台账，提前摸排休假需求，在中小学生春秋假、寒暑假期间，优先同意有未成年子女的职工带薪休假申请，方便家庭出行。

在加强政策宣传引导上，安徽省人社厅等四部门明确，各地要持续开展《职工带薪年休假条例》等相关法规政策宣传，提升用人单位落实休假制度的自觉性。指导用人单位将带薪年休假等政策规定纳入单位内部日常学习内容，积极向职工普及休假权益，破解职工“不能休、不敢休、不愿休”的痛点问题，增强职工依法休假意识等。

“落实职工带薪错峰休假制度”是政府工作报告明确的2026年重点任务之一。此前，浙江、贵州等省份正加速推进政策落地。

其中，浙江省人社厅网站3月19日公布的关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知提及，要引导企业经营者自觉履行社会责任，把职工作为企业发展的宝贵财富和最基本的依靠力量，在企业内部营造尊重劳动、尊重职工的文化氛围，倡导“高效工作、快乐生活”理念，遏制“无效加班”“强制加班”等不良文化，积极打造健康职场生态，破解职工“不能休、不敢休、不愿休”等痛点问题。

贵州省人社厅等四部门3月27日关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知提到，要选树和推广保障职工休息休假权益的典型案例，重点宣传依法休假的基本精神和原则，摒弃将不休假等同于“敬业奉献”的片面认识，消除职工担心影响工资收入、评先选优和职业晋升而不敢休的思想顾虑，营造尊重职工休假权利的良好社会氛围。