光谷打破传统引进AI人才：不能只看学历、论文、职称

3月31日，东湖高新区召开人工智能重大创新创业团队引进专项行动新闻发布会，正式推出AI领域专属引才政策。

据悉，该新政是人工智能领域国内首个、也是针对人才团队支持力度最大的专项政策。新政提出，符合认定条件、满足项目落地相关要求的团队带头人，可直接认定为3551领军人才，还可举荐3名核心成员为3551高层次人才。创新团队最高可获550万元资金支持，创业团队叠加创业持续支持政策，综合扶持最高可达1350万元。同时，设立社会化引才激励，荐才机构成功引进人工智能领域领军人才可获10万元/人奖励，单家每年最高100万元。

在人才认定标准方面，此新政也打破了唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的传统框架，突出能力、实绩与贡献导向。认定范围覆盖学术、产业、生态端人才，既聚焦国际顶尖研发机构技术负责人、高成长AI企业核心高管，也纳入开源社区标杆人才、爆款产品开发者等群体，为AI领域“奇才、怪才、天才”开辟专属通道；同时划定GitHub星标数量、大模型词元调用量级等数据化认定标准，围绕技术攻关、产业转化等核心指标综合评审，让优秀团队快速入选。

据介绍，本次政策制定创新采用政企协同模式，从“政府端菜”转向“企业点菜”。东湖高新区在3月初的光谷人才日召开恳谈会征集人才“金点子”，其中“喊话超越雷军并得到回应”的武汉模态跃迁科技有限公司00后董事长邴龙志，提出的相关建议成为政策制定的重要参考。

邴龙志表示，传统的人才评价标准，在AI领域已经严重滞后。如果还是只看论文数量、职称高低、学历背景，就会错过真正能打硬仗的技术牛人。

邴龙志进一步介绍，不同于传统技术人才，AI大模型人才呈现三个鲜明特征：一是特别年轻，基本都是90后、00后，很多顶尖工程师二十五六岁就能独当一面；二是实战为王，他们不一定是名校博士，但可能在GitHub上主导着几万星的开源项目，也可能是某个日活百万AI产品背后的技术负责人；三是团队作战，大模型研发从来不是单打独斗，需要算法、工程、产品一整支小分队协同作战。

邴龙志认为，本次光谷人才新政的出台，是在全球AI人才争夺战中发出强烈信号：这里不看出身，只看能力，欢迎一切敢想敢做的实战派。当一批GitHub上的开源大神、竞赛冠军、产品大牛在这里聚集，自然会产生“以才引才”的滚雪球效应，形成真正的AI产业生态。

在AI的布局上，光谷一直走在全国前列。2025年，东湖高新区率先在全国组建“人工智能+”办公室，统筹全区人工智能产业发展工作。此后相继出台人工智能、人形机器人、人工智能人才等专项政策，吸引紫东太初全国运营总部等一批重点项目落地，汇聚理工数传、金山办公等一批龙头企业，联合省市共同打造“江城模境”、湖北人形机器人创新中心等优质平台，建设模态空间、人工智能产业园等载体，地区算力突破5000P，人工智能产业规模突破600亿元，人工智能企业数量突破800家。

2026年，光谷在AI上提出了新目标，全区人工智能产业规模要超800亿元、力争达到1000亿元，集聚人工智能相关企业1000家，打造具有全国影响力的人工智能产业集聚区。

编辑丨胡馨月

编审丨陈勇

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