重庆
面试焦虑已然成为多数高校毕业生的职场入门桎梏——熬夜打磨的面试话术，直面面试官时却思绪紊乱、言辞失序；精心筹备的个人展示，终因紧张怯场未能尽显锋芒；眼见身边同窗陆续斩获心仪offer，自身却在面试之路屡屡折戟，焦虑内耗不断持续加剧，逐渐陷入“畏面试、避面试、逢面试必慌”的闭环困境。
3月28日下午，南方新华旗下职场社交平台Feeling为高校毕业生量身打造求职赋能沙龙，特邀深耕人力资源领域九年的企业高管Abel亲临授课，以实战积淀破解求职迷局，助力每一位应届生从“求职小白”蜕变为“面试达人”，为职场启航铺就坦途。
Abel拥有9年人力资源管理经验，曾服务海尔、大全集团、万控、海目星激光、隆鑫、电信、平安集团等大型上市公司。沙龙课程拒绝空泛分享，全程聚焦“实战赋能”，每一个环节都为提升学生的面试能力量身设计，沉浸式体验从“模拟实战”到“收获offer”的完整求职链路。
一、无领导小组讨论·实战演练
Abel将参与学生分为两组，模拟无领导小组讨论场景，学生自主选择两大议题——“智能城市的伦理困境”与“荒岛求生”，Abel全程实时观察，精准记录每位学生的表现，深度考察学生在语言表达能力、自我角色定位、逻辑思辨、价值判断、团队协作、应急处置、应对逻辑等核心能力，助力学生明晰自身优势与不足，掌握精准定位角色、高效输出观点的核心技巧。
二、面试表现技巧·精准赋能
结合环节一无领导小组讨论的实战表现与高校毕业生面试常见痛点，Abel针对性拆解面试核心技巧，实现“实战反馈+技巧赋能”的无缝衔接：
● 结构化自我介绍的精准表达、肢体语言的细节打磨
● 常见问题的应答逻辑、STAR法则的实操应用
● 求职动机与职业规划的真诚传递
Abel全程结合小组讨论中学生展现的表达、逻辑、协作等问题，一对一指导优化，为学生打造专属个人亮点，摆脱模板化话术的束缚，提升面试竞争力。
三、长期成长赋能·机遇直达
Feeling为高校毕业生打造的系列职业成长沙龙，专为优秀学生搭建长期成长通道并将根据学生现场表现、综合潜力、岗位需求等综合评分，考虑是否将其纳入南方新华优质人才储备库并为其提供暑期实习机会。
依托南方新华行业品牌实力与成熟人才培养体系，这份实习含金量拉满，可深度参与核心业务、收获专业实战经验与高管一对一指导，打造硬核实习履历，为秋招与正式入职筑牢核心竞争力，让优质表现转化为稀缺职场机遇。
作为南方新华倾力孵化的职场社交平台，Feeling秉持“找对感觉，跟对人”的服务初心，深耕年轻人职场成长需求，打破职场信息壁垒，为青年学生提供真实可落地的职场指导与优质成长资源，助力每一位年轻人将职场每一步都“走稳、走直、走值”。
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