劳动争议案件庭审询问问题明细（仲裁员视角）

前言：核心询问逻辑： 围绕“请求-事实-证据-法律”四要素展开，由浅入深，由基础事实到争议焦点。

第一部分：请求事项确认与基础信息核实

1. 向申请人（员工）询问：

· Q1: 申请人，你方在《仲裁申请书》中提出的仲裁请求共有几项？请逐项、清晰地陈述你的仲裁请求（包括具体金额、起止时间、计算方式等）。

· 目的： 固定请求范围，防止庭审中随意变更。如有变更，需明确是否提交书面变更申请。

· Q2: 针对每一项请求，你所依据的事实和理由是什么？请简要说明。

· 目的： 了解案件基本轮廓，与申请书内容核对。

· Q3: 你与被申请人（公司）何时建立劳动关系？入职时担任什么岗位？双方是否签订书面劳动合同？签了几份？合同期限如何约定？

· 目的： 查明劳动关系建立、存续的基础事实。

2. 向被申请人（公司）询问：

· Q4: 被申请人，对于申请人刚才陈述的仲裁请求，你方是否听清？请明确逐项表明是否同意申请人的全部或部分请求？如不同意，你方的答辩意见是什么？

· 目的： 固定答辩意见，明确争议焦点。

· Q5: 被申请人，请确认申请人的入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况。你方对申请人主张的劳动关系存续期间是否有异议？

· 目的： 核实双方对劳动关系基础事实是否存在分歧。

第二部分：核心争议事实调查（根据案件类型灵活选用）

（一）劳动关系建立与履行情况

· 双方：

· Q6: 申请人的工作岗位、工作内容、工作地点是什么？是否有过变更？

· Q7: 申请人的工资标准是多少？工资构成（如基本工资、绩效、津贴、奖金等）如何？工资发放周期、发放日是哪天？

· Q8: 申请人离职前12个月的月平均工资是多少？计算方式是什么？（如有争议，要求双方分别陈述计算依据）

· Q9: 双方有无考勤记录？考勤方式（指纹、打卡、纸质等）？考勤记录由谁保管？

（二）劳动合同解除/终止类案件（重点询问）

· 向申请人：

· Q10: 你主张被申请人违法解除（或终止）劳动合同，请明确具体是哪一天、以何种方式（口头、书面、行为）通知你的？通知人是谁？有无证据？（如解除通知书、录音录像、聊天记录）

· Q11: 在被申请人通知解除前，你是否收到过警告信、处罚通知或绩效改进计划？你认为被申请人解除你的理由是什么？

· Q12: 在解除发生前，你是否向被申请人提出过辞职？如有，具体情况如何？

· 向被申请人：

· Q13: 被申请人，你方主张是申请人自行辞职（或严重违纪、不胜任工作等），请明确你方认定的解除事实、理由及依据（具体指向哪条规章制度、哪次违纪事实、哪个法定情形）。

· Q14: 针对你方主张的解除理由，请陈述具体事实经过。例如，若主张严重违纪，请说明违纪的时间、地点、行为、造成的后果、有无证人证言或其他证据。

· Q15: 你方作出解除劳动合同决定前，是否履行了必要的程序？例如，将理由通知工会、听取员工申辩、送达解除通知书等。请出示相关证据。

· Q16: 解除通知书（如有）上载明的解除理由，与你方在答辩及庭审中陈述的理由是否完全一致？如有不一致，请说明原因。

（三）劳动报酬类案件（重点询问）

· 向申请人：

· Q17: 你主张的未发工资/加班费/绩效奖金的计算期间、计算基数、计算方式是什么？请详细说明。

· Q18: 对于加班费，请陈述你加班的具体情况：加班日期、时长（小时数）、加班原因（是单位安排还是个人自愿）、是否有加班审批流程？

· 向被申请人：

· Q19: 被申请人，你方对申请人主张的工资/加班费数额有异议，请明确你方核实的应发金额是多少？计算的依据（如考勤记录、工资条、绩效考核结果）是什么？

· Q20: 关于加班费，你方是否建立了加班审批制度？申请人主张的加班时间，是否经过你方审批？你方是否已足额支付了加班费？如有支付，请出示支付凭证。

（四）未签订劳动合同二倍工资类案件

· 向被申请人：

· Q21: 双方未签订书面劳动合同的原因是什么？是申请人拒绝签订，还是你方未主动要求签订？你方是否有证据证明已履行诚实磋商义务？

· Q22: 你方是否有人事管理专员负责劳动合同签订事宜？签订流程是怎样的？

（五）其他常见请求

· 带薪年休假工资： 询问申请人是否休过年假？被申请人是否安排或支付未休年假工资？被申请人主张申请人已休年假的，需出示休假记录。

· 工伤待遇： 询问工伤认定、劳动能力鉴定的结论、医疗费支付情况、停工留薪期认定等。

· 竞业限制： 询问是否签订竞业限制协议、补偿金支付情况、劳动者是否履行了不竞争义务等。

第三部分：证据质证与辩论引导

· Q23: 现在进入证据质证环节。请双方逐一出示证据原件，说明证据名称、来源及证明目的。另一方对证据的真实性、合法性、关联性发表质证意见。

· Q24: （针对关键证据）被申请人，这份《员工手册》/《考勤记录》/《工资表》的形成时间、制定程序、公示或告知员工的方式是什么？申请人，你方是否确认收到或知晓该规章制度？

· Q25: 双方对本案的事实和证据，是否还有补充说明或新的意见？

· Q26: 基于庭审查明的事实和证据，请双方围绕争议焦点（归纳1-2个核心争议点）发表辩论意见。先由申请人发言，再由被申请人答辩。