不管对领导还是同事，不要和人性较劲

不管面对领导还是同事，千万别跟人性较劲，真没那必要。

当你顺风顺水，事业发达的时候，身边那叫一个热闹。

领导看你顺眼，同事也一个劲儿地往你跟前凑，今天请你吃饭，明天找你帮忙，嘴上还全是好听的话，什么“你能力真强”“以后肯定前途无量”，听得你心里那叫一个舒坦。

为啥？

还不是因为你混得好，他们觉得能从你这儿捞到好处，说不定还能跟着沾光。

可要是你倒霉，陷入低谷了，情况立马就不一样了。

领导看你的眼神都变了，以前那些夸你的话没了，取而代之的是各种挑剔和不满。

同事呢，也都躲得远远的，生怕你找他们帮忙，或者给他们带来什么麻烦。

以前那些热络的招呼没了，见面连个笑脸都懒得给，好像你是什么瘟神似的。

这就是职场的常态，也是人性的真实写照。

得认清这个现实，别一发达就飘飘然，觉得自己多了不起，也别一落魄就怨天尤人，觉得别人都对不起你。

保持一颗平常心，发达的时候不骄傲，落魄的时候也不气馁，自己咬咬牙挺过去，别指望别人能拉你一把。

为什么会这样啊？

1、《毛选》里说“谁是我们的敌人？谁是我们的朋友？这个问题是革命的首要问题。”

这放职场上也透亮。

你发达那会儿，身边围着的那些人，你真分得清谁是敌谁是友？

就跟《毛选》里讲的“分清敌我”似的，可这职场里的“敌我”啊，它不固定。

你混得好，领导夸你，同事捧你，可这夸和捧里，多少是真心，多少是冲着你那点“利用价值”来的？

《毛选》里讲“矛盾是普遍存在的”，这职场里的矛盾啊，在你低谷时最明显。

你以前帮过的人，这会儿可能躲得远远的；你以前没少夸的领导，这会儿可能连正眼都不瞧你。

这不是人家坏，这是人性。

就像《毛选》里说的“事物发展的根本原因，在于内部的矛盾性”，人性的矛盾就在这儿：既想沾光，又怕麻烦。

2、《毛选》里说“实践是检验真理的唯一标准”，得在实践中认清这个理儿。

你发达时，别被那些夸你的话冲昏头，得想着“从群众中来，到群众中去”，多帮帮身边的人，攒点实在的人缘。

你落魄时，也别怨天尤人，得学《毛选》里“自力更生”的劲头，自己咬牙挺过去，别指望别人拉你。

《毛选》里还讲“具体问题具体分析”，这职场里的人性事儿也得这么看。

有人巴结你，可能是真欣赏你；有人躲你，可能是真怕惹麻烦。

得分清情况，别一竿子打翻一船人。

可不管咋说，“发达巴结，低谷远离”这常态，咱得认。

这不是让人心寒，这是让人清醒。

3、《毛选》里的“群众路线”，这路线讲究“一切为了群众，一切依靠群众”，可这“依靠”不是瞎依靠。

你发达时，群众可能围着你；你低谷时，群众可能离你远点儿。

这不是群众变了，是形势变了。

得学会“从群众中来，到群众中去”，不管啥时候，都得跟群众保持实在的联系。

你发达时，别端着架子，多听听群众的心里话；你低谷时，也别灰心，群众里总有实在人愿意拉你一把。

学会在这种常态里保护自己，发展自己。

你发达时，别被夸晕了头，得想着怎么用你的资源帮更多人；你落魄时，别被冷落吓破了胆，得想着怎么用自己的本事再爬起来。

“实事求是”这四个字儿，放哪儿都不过时。

人性它就是那么回事儿，别幻想，也别悲观。

认清它，利用它，可别被它牵着走。