吉林
3月29号，一名42岁的广东男子在社交平台上发了帖子，讲到自己找工作找了几个月都没有结果，身体也撑不住，打算回老家休息一阵子，他父母听到这个消息就急了，说他才42岁，别人50多岁还在工作，他倒先打起退堂鼓，这话一出，评论区里就热闹起来。
他不是没试过，帖子后面补充了细节，他去过好几家工厂，连一天干十二小时的两班倒工作都敢接，结果两天就撑不住，腰疼得直不起来，只能辞职，他说自己不是怕吃苦，是实在干不动，收废品、搬货、仓管、流水线这些活他都试过，但现在这些工作不光要力气，还得年轻、便宜、能扛压。
老一辈人总认为年纪大了经验更丰富，吃苦耐劳就是本事，不干活就是偷懒，但他们没注意到现实已经变了，2025年智联的数据显示，制造业招工时，35岁以上的人投简历，通过率不到12%，很多岗位直接写明优先考虑30岁以下的求职者，企业现在选人看重的是你能做多久、少请假、工资能压低，而不是你干了多少年，中年人交社保费用高、家里负担重、身体恢复慢，老板一看就觉得风险太大。
这背后是行业更新太快，老厂子要么搬走，要么改用机器人干活，新岗位比如新能源维护和AI设备操作，需要掌握编程和系统知识，一个干了二十年的老技工，连PLC是什么都不清楚，简历直接被系统刷掉，人社部今年初的报告提到，40到49岁的人失业后，平均得花七个多月才能重新找到工作，比年轻人多出两倍时间，工资还降了四成。
网友一边喊着别躺平，一边对年龄歧视当作没看见，他们说灵活就业不错，但没人提供培训，也没有社保来兜底，他爸骂他，其实是在骂整个系统，中年人被当成成本，却还得继续奉献。
今年春节后广东的招聘活动里，40岁以上的人能报的岗位少了近两成，但在那些接临时订单的平台，这个年龄段的人订单量增加了快三成，可每单的收入却跌了三成多，活干完了什么保障也谈不上，他想回老家去，不是觉得自己输了，只是想歇一歇，可他爸妈看来，歇着就和偷懒差不多。
看了心里不好受，不是他没努力，是系统早就把那条路给堵上了。
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