自己举报自己6年吃空饷：自毁式维权的悲壮与荒诞

文丨崔桂忠

近日，山西省太原市一学校职工柳先生，主动举报自己违规调动、吃空饷长达6年。这则新闻看似荒诞离谱，却藏着一个老实人被逼至绝境的无尽悲凉，堪称近年基层治理中最令人唏嘘的典型案例。

一个公职人员，六年未到岗，工资照发不误，最终却要靠“举报自己”这种近乎悲壮的方式，才能让问题进入公众视野。这哪里是什么“良心发现”，分明是一个老实人被逼到墙角后的绝望自救。

荒诞之处，从来不在于柳先生“吃空饷”本身——毕竟这类现象并不鲜见——而在于他主动求监管、求解决，却遭遇了长达六年的“系统性沉默”。调动手续违规，他申诉；无人安排工作，他维权；工资照发不安，他举报。他把所有合法途径都走遍了，换来的却是各部门之间无休止的推诿。一个正常人想要停止“吃空饷”，竟然比“吃空饷”本身还要难上百倍。

细究此事，有三重“细思极恐”的真相浮出水面。

第一重：权力可以随意篡改规则，制度成了任人摆布的“橡皮泥”。 据柳先生陈述，他的调动文件存在多处硬伤：审批盖章空白、批准日期比学校请示日期早了15天、专业技术职称被篡改。如此破绽百出的手续，竟能一路绿灯、畅通无阻。若事实确凿，这只能说明，在一些地方和部门，人事权力早已挣脱制度的笼子，变成了可以随意涂改的“草稿纸”。当规则可以被颠倒时序、暗箱操作，公平正义就成了空中楼阁。

第二重：懒政不作为，比个人违规更可怕。 柳先生六年未到岗，工资却月月到账。按照《事业单位人事管理条例》，连续旷工超过15个工作日即可解除聘用合同。可涉事单位既不依法处理，也不停发工资；人社、教育、纪检等部门面对举报互相“踢皮球”。这种“多一事不如少一事”的懒政心态，养出了持续六年的“空饷”。比个人吃空饷更可怕的，是系统性的漠视与纵容——因为它不是个别人的道德失守，而是整个监管链条的集体失灵。

毒瘤

第三重：当正常维权通道全部堵塞，公民只能以“自毁”换取公正。 柳先生试过信访、诉过法院、举报到纪委，耗尽所有合法途径，得到的只有“解决生活困难”的敷衍。最终，他只能选择举报自己——以背负违法嫌疑、自毁声誉为代价，倒逼问题被看见。这种逼入绝境式的困境，寒的不只是一个当事人的心，更是公众对公平正义的底层信任。

值得玩味的是，涉事学校一边在内部公函中承认“工作不够细致”，一边对外坚称“合法合规”。这种自相矛盾的表态，让人不得不追问：是谁炮制了这份违规文件？是谁对六年举报视而不见？背后是否存在失职渎职甚至利益勾连？这些问题，不是成立一个联合调查组就能敷衍过去的。

如今，太原官方已介入调查，但公众的期待远不止于追回几十万空饷。这场自我举报撕开的，是基层人事管理的漏洞、权力运行的失范，更是形式主义、懒政怠政的沉疴。它警示我们：一个社会的健康运转，不能靠个体的“悲壮自救”，而要靠制度的“常态纠偏”。

根治“空饷乱象”，不能只靠当事人的极端举报，更要靠制度发力、监管亮剑。要拧紧权力的“螺丝”，让每一份审批都有迹可循、有责可究；要打通维权的“堵点”，让普通个体的诉求能被听见、被解决；要问责懒政的“顽疾”，让“推诿扯皮”者付出应有代价。更重要的是，要建立一套“主动发现、及时纠错”的预警机制，而不是等到“自爆”才被动反应。

柳先生的六年维权路，本质上是老实人被逼到死角后的无奈之举。他用一场“自我举报”，给所有基层治理者敲响了警钟：权力是用来为民服务的，不是用来肆意妄为的；监管是用来守护公平的，不是用来形同虚设的；责任是用来担当履职的，不是用来推诿扯皮的。

空饷可追，民心难挽；漏洞可补，信任难建。唯有正视问题、深挖根源、从严整改，才能不让这样的荒诞闹剧再次上演，不让老实人寒心，不让公共财政流失，不让公平正义在推诿中蒙尘。

☆ 本文作者简介：崔桂忠，曾任某部队政治委员，海军上校军衔。现任大连市旅顺口区委办公室一级调研员。

原创文章，感谢阅读分享，未经允许不得转载

编辑：易书生